為著力激發(fā)組工干部的干勁，河北魏縣始終堅(jiān)持做到基層調(diào)研經(jīng)常化、學(xué)習(xí)提升制度化、創(chuàng)新工作常態(tài)化，取得較好效果。
建立組工干部聯(lián)系點(diǎn)制度，需求調(diào)查經(jīng)常化。每個(gè)科室聯(lián)系2-3個(gè)黨（工）委，每名組工干部聯(lián)系1-2個(gè)村（社區(qū)），實(shí)行“基層打考勤”，要求每人每季度下基層時(shí)間累計(jì)不少于10個(gè)工作日，深入基層“研究學(xué)習(xí)”，熟悉基層，實(shí)踐學(xué)習(xí)，提高調(diào)查研究和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。建立干部教育培訓(xùn)需求調(diào)研經(jīng)常化工作機(jī)制，每季度組織需求調(diào)查員開(kāi)展一次“干部教育培訓(xùn)需求調(diào)研”活動(dòng)，圍繞各級(jí)干部對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容需求、培訓(xùn)方式改進(jìn)、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)等方面問(wèn)題，通過(guò)采取問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)等方式，廣泛征求各級(jí)干部的意見(jiàn)和建議，確保全面了解掌握干部教育培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性。
每周一互動(dòng)學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)研究提升制度化。每月明確一個(gè)專題，確定1-2名組工干部“自主講”；積極提倡 “討論與爭(zhēng)鳴”，努力創(chuàng)造平和、寬松的討論氛圍。及時(shí)邀請(qǐng)優(yōu)秀組工干部、基層黨務(wù)工作者、普通黨員“輔導(dǎo)講”；定期邀請(qǐng)組織工作監(jiān)督員、優(yōu)秀黨組織書記、基層一線干部結(jié)合當(dāng)前基層中心工作“點(diǎn)評(píng)講”，全力提升組工干部學(xué)習(xí)研究水平。同時(shí)，確定每周一為部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日，邀請(qǐng)住建局、統(tǒng)計(jì)局、勞人保局、農(nóng)牧局、財(cái)政局等單位的18位領(lǐng)導(dǎo)干部或業(yè)務(wù)骨干，為組工干部講課，采取舉辦“組工論壇”、交流學(xué)習(xí)心得、收看紀(jì)錄片、電教片等多種方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效，拓寬組工干部工作思路。
建言獻(xiàn)策活動(dòng)，組織工作創(chuàng)新常態(tài)化。每年末組織召開(kāi)組織工作創(chuàng)新思路務(wù)虛會(huì)，找準(zhǔn)組織工作創(chuàng)新的切入點(diǎn)和突破口，該縣組織部精心組織，在組工干部中評(píng)選出“組織工作創(chuàng)新建一言”，要求建言獻(xiàn)策必須是參選者原創(chuàng)性的思路、方案，嚴(yán)禁抄襲，做到一事一策，論據(jù)充分，要思路清楚、方案明確，可操作行性強(qiáng)，并能夠付諸實(shí)施，有前瞻性、有針對(duì)性，在實(shí)施后，能產(chǎn)生直接的社會(huì)效益，提升組織部及全體組工干部形象。目前，共評(píng)出組織工作的外延化、強(qiáng)力推進(jìn)黨建工作進(jìn)項(xiàng)目一線工作，部機(jī)關(guān)節(jié)能減耗工作，人才工作人才帶動(dòng)及作用發(fā)揮等各個(gè)方面提出7個(gè)創(chuàng)新建議。（杜廷保）
