近幾年來，四川綿陽市涪城區(qū)直機關(guān)扎實開展“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”黨建工作載體活動，有力地推進了機關(guān)黨的建設(shè)，促進了中心工作的全面開展。
一、產(chǎn)生背景
針對機關(guān)黨建與中心工作脫節(jié)，機關(guān)黨員主人翁意識不強，崗位先進性不明顯等問題，在機關(guān)黨組織開展“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”黨建創(chuàng)新活動，融入服務(wù)型黨組織建設(shè)、實現(xiàn)偉大中國夢等主題教育活動中，作為載體活動深入開展。突出解決三個方面的問題。一是解決黨員干部宗旨信仰、認識偏差方面的問題，使黨員干部充分認識到自身崗位的重要性。二是解決如何把單位“一把手”的工作壓力轉(zhuǎn)化分解為全體職工的工作動力與激情的問題，營造團結(jié)協(xié)作，奮進向上的工作氛圍。三是解決干部職工在本職崗位上如何主動分憂、主動擔責、主動思考、主動作為的問題。從而實現(xiàn)人人有崗位，人人有職責，人人都是自己崗位上的“一把手”。
二、做法與成效
區(qū)委組織部、區(qū)直機關(guān)工委指導(dǎo)區(qū)住建局黨組織從五個方面開展試點活動，后在全區(qū)推廣，收到了很好的實效。一是創(chuàng)新崗位選人用人機制。著眼于崗位的競爭性和流動性，建立公開公正的競爭上崗體系。實行全員競崗機制，采取大家推、公開投、能者上的方式進行。對中層干部職位，依據(jù)干部初始提名方式和程序，按照崗位特性和需求“亮”崗選人。二是推行“3+7”制度。在鞏固首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制三項制度的同時，積極探索預(yù)約服務(wù)制、上門服務(wù)制、巡回辦公制、網(wǎng)上報件制、定期下訪制、書面答復(fù)制、效能監(jiān)督制等七項制度，建立健全業(yè)務(wù)管理流程和標準，提高管理服務(wù)水平，完善工作監(jiān)管，堵塞工作漏洞。三是積極探索崗位績效管理辦法。立足于最大限度調(diào)動干部職工工作積極性，制定干部職工績效考核辦法，建立全員績效考核檔案，在定崗定責的基礎(chǔ)上，對干部職工進行績效考核，按月考核、公示，年終總評。重點工作績效單獨考核。試行崗位淘汰制，實行一次有效投訴待崗，直至調(diào)整崗位的辦法，增強干部的危機意識。
全區(qū)面上，區(qū)委組織部、區(qū)直機關(guān)工委切實加強活動指導(dǎo)。通過學(xué)習討論、征文、召開座談會、演講、現(xiàn)場參觀交流等形式，推進活動開展。分別召開“我是崗位一把手 ，本職工作創(chuàng)一流”黨務(wù)干部座談會、青年黨員座談會、標兵黨員座談會。連續(xù)三年舉辦“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”演講比賽。連續(xù)三年開展征文評選。舉辦“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”書畫、海報作品評選征集活動及獲獎作品展覽會。“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”作為全區(qū)統(tǒng)一要求，寫上了機關(guān)黨員干部辦事窗口，擺上了機關(guān)黨員干部辦公桌。“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”已逐漸發(fā)展為涪城區(qū)機關(guān)文化意識，深化為黨員干部的自我要求。
“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”黨建創(chuàng)新活動主要實現(xiàn)了“三個明顯轉(zhuǎn)變”。一是黨員干部思想作風轉(zhuǎn)變明顯，崗位責任心增強，奉獻意識增強，工作勁頭增強。二是機關(guān)工作作風轉(zhuǎn)變明顯，服務(wù)理念得到提升，工作效能得到提升，群眾滿意度得到提升。三是機關(guān)工作成績明顯。在日常辦事效率、重大項目突擊、深入群眾開展志愿服務(wù)等方面均取得顯著成績。全區(qū)黨員干部自覺把“為民，利民、便民”作為工作的出發(fā)點和落腳點，得到群眾一致好評。在創(chuàng)新活動推進中，涌現(xiàn)出區(qū)檢察院、區(qū)國稅局、區(qū)農(nóng)業(yè)局、區(qū)計劃生育局、區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)文化廣播新聞出版局、區(qū)委黨校等一批工作有特色的機關(guān)黨組織。一批“愛崗敬業(yè)，服務(wù)群眾”標兵黨員、示范黨員受到表彰。
三、幾點啟示
開展“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”黨建創(chuàng)新活動主要有三點啟示。
啟示一：黨建工作創(chuàng)新要圍繞推動中心工作來思考。黨建工作只有融入中心工作，才具有實際意義。在“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流” 黨建工作創(chuàng)新中，較好地找到了黨建工作與中心工作的結(jié)合點，做到抓黨建促發(fā)展，黨建創(chuàng)新促中心工作開展。
啟示二：黨建工作創(chuàng)新要結(jié)合黨員實際。機關(guān)黨建立足黨員崗位實際，創(chuàng)新才具有針對性。“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”黨建創(chuàng)新活動，針對部分機關(guān)黨員干部愛崗不敬業(yè)，在崗履職不盡心的突出問題開展，是黨建工作指導(dǎo)和促進業(yè)務(wù)工作的具體實踐，實現(xiàn)了黨員干部受教育，人民群眾得實惠的要求。
啟示三：黨建創(chuàng)新要激發(fā)活力，堅持不懈。過去我們創(chuàng)新活動求多，而且經(jīng)常變化方式，一個活動還沒有取得實效，又是一個創(chuàng)新，多數(shù)黨組織忙于應(yīng)付，而且有的活動與黨員自身貼近不夠，導(dǎo)致“黨務(wù)干部干，黨員站在旁邊看”。“我是崗位一把手，本職工作創(chuàng)一流”黨建創(chuàng)新活動，與黨員崗位緊密結(jié)合，注重激發(fā)活力，而且我們堅持一抓幾年，抓出了實實在在的成效。
