近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟中級人民法院18名干警職務(wù)得以晉升，平時考核成為他們在職務(wù)晉升中的重要依據(jù)。
近年來，錫林郭勒盟不斷健全公務(wù)員平時考核機(jī)制，優(yōu)化考核方式方法、完善考核指標(biāo)體系、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，用活用好考核“指揮棒”，激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)。
錫林郭勒盟各級機(jī)關(guān)成立由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、公務(wù)員代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照職責(zé)分工做好考核指標(biāo)制定、分解、監(jiān)督、評價等工作，建立盟、旗、鄉(xiāng)三級共54個公務(wù)員平時考核聯(lián)系點，以點帶面推動全盟公務(wù)員平時考核工作全覆蓋。圍繞“考什么、怎么考、如何用”等問題，錫林郭勒盟出臺指導(dǎo)意見，同時上線運(yùn)行覆蓋全盟的公務(wù)員平時考核系統(tǒng)，提高考核工作效率。同時，嚴(yán)格考核程序，每季度一考核，依次按照個人小結(jié)、各部門評鑒等次、考評辦審核、結(jié)果反饋4個步驟開展，并將平時考核結(jié)果與年度考核緊密銜接。
《 人民日報 》（ 2023年11月22日 10 版）
