本報青島訊 （通訊員 青組軒）近日，青島市啟動年輕干部工作年度督導(dǎo)考核評估，把對年輕干部工作的督促指導(dǎo)與年度考核緊密結(jié)合起來，提升年輕干部工作質(zhì)效。
堅持早部署早安排，采取“1個月單位自查+1個月集中考核”的方式分步完成。各區(qū)市各單位對照年度考核指標體系全面開展自查，逐項查漏補缺，對進展不力的指標抓緊提升。通過預(yù)留時間提前量，督促各區(qū)市各單位爭取在年度內(nèi)完成考核指標要求。
面上單位自查結(jié)束后，市委組織部組成考核組，對各區(qū)市各單位年輕干部工作情況進行集中考核、量化賦分。考核指標涵蓋責任落實、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、選拔任用、經(jīng)驗推廣4個方面，具體細化為發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理等8項具體指標，逐項分解量化，確保可對照、可執(zhí)行。專門設(shè)立否決事項，對于年輕干部出現(xiàn)嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩、年輕干部工作發(fā)生嚴重負面輿情等情形的，直接定為末位等次。
督導(dǎo)考核結(jié)果納入全市綜合績效考核，對工作推進落實不力、督導(dǎo)考核結(jié)果排名后20%的區(qū)市單位，由市委組織部書面提醒黨委（黨組）主要負責同志；對督導(dǎo)考核結(jié)果排名后10%的，約談組織人事部門主要負責同志；連續(xù)2年督導(dǎo)考核結(jié)果排名后10%的，約談黨委（黨組）主要負責同志。
