本報(bào)三明訊 （通訊員 明組軒 林華維）近日，福建三明市印發(fā)《關(guān)于激勵(lì)村干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施意見(jiàn)》，提出更加實(shí)在的具體措施，激勵(lì)村干部敢為爭(zhēng)先、實(shí)干爭(zhēng)效。
優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，嚴(yán)控對(duì)村級(jí)的考核總量和頻次，整治“濫掛牌”“指尖上的形式主義”等問(wèn)題。以縣（市、區(qū)）為單位設(shè)立村財(cái)增收基金，推動(dòng)縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記領(lǐng)辦村財(cái)增收項(xiàng)目，探索建立村財(cái)增收獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行核定到村、專(zhuān)款專(zhuān)用，每年開(kāi)展1次經(jīng)費(fèi)撥付不及時(shí)、不足額問(wèn)題排查。
為村干部拓寬晉升發(fā)展路徑，鼓勵(lì)縣（市、區(qū)）每年拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，從任職5年及以上的現(xiàn)任“一肩挑”人員中進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘；鼓勵(lì)優(yōu)先招聘任滿一屆的優(yōu)秀村干部到縣屬?lài)?guó)有企業(yè)工作。
在完善待遇保障體系方面，每2年至少對(duì)村干部報(bào)酬核定調(diào)整1次，建立符合條件的正常離任村干部生活補(bǔ)貼定期增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)全日制本科以上學(xué)歷大學(xué)生村干部，參照企業(yè)職工為其繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)，每年全覆蓋開(kāi)展一次“我跟組織說(shuō)說(shuō)心里話”活動(dòng)；將生活困難、因公受傷等村干部納入市縣兩級(jí)關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部資金幫扶對(duì)象。
