本報烏拉特中旗訊 （通訊員 王佳楠）近年來，內蒙古烏拉特中旗始終把干部教育培訓工作擺在干部隊伍建設更加突出的位置，積極開展“研習強基”行動，通過摸排調研、精準調訓、按需施教等，不斷提升干部專業(yè)能力。
將各單位優(yōu)秀中青年干部、專業(yè)型干部摸排出來，綜合干部職務職級、行業(yè)類別、崗位特點、年齡結構等，采取組織點名、單位推薦和日常考察相結合的方式，精準調訓專業(yè)對口、潛力較大的干部。
研習前，將學員在相應領域最關心的理論問題、最關注的現(xiàn)實問題整理成冊，圍繞“招商引資”“優(yōu)化營商環(huán)境”等方面的重難點問題，分類安排10余個研習社。理論學習方面，邀請專業(yè)領域知名教授、行業(yè)專家、業(yè)務骨干講政策，強化干部對方針政策的理解運用；邀請單位“一把手”、領域帶頭人對專業(yè)風險易發(fā)點高發(fā)點進行梳理，培養(yǎng)干部專業(yè)精神、提升專業(yè)能力。把研習社辦到田間地頭、項目現(xiàn)場、發(fā)展前沿，采取觀摩交流、情景演練等形式，讓干部在實戰(zhàn)實操中融會貫通。
加強研習成果檢驗，不定期對干部專業(yè)能力、工作實績等開展專項調研，對表現(xiàn)突出的優(yōu)先選派到鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線歷練；對能力素質不足、無法勝任工作的調出儲備庫。
