本報芒市訊 （通訊員 德組軒）“作為抵邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人員力量不足是長期困擾基層隊伍建設的一個難題，但近年來，我們明顯感覺到鄉(xiāng)鎮(zhèn)新招錄公務員越來越多，年輕人的加入讓我們的干部隊伍更有活力了。”今年7月，在云南德宏州盈江縣2024年新錄用公務員座談會上，那邦鎮(zhèn)黨委書記李繼穩(wěn)交流發(fā)言時感慨。
近年來，德宏州緊盯邊疆民族地區(qū)專業(yè)干部緊缺、人員老齡化等突出問題，充分發(fā)揮公務員考試錄用主渠道作用，堅持服務發(fā)展、科學配比、補齊短板，持續(xù)優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，為建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍提供“源頭活水”。
堅持考錄資源向基層一線傾斜，近三年來，縣鄉(xiāng)兩級招錄計劃均保持在全州招錄總量的95%以上，有效解決基層人員力量不足的問題。同時，積極落實好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)機關公務員招錄政策，設置一定數(shù)量職位限招本州戶籍人員（生源），持續(xù)做好服務基層項目人員、退役士兵等群體定向招錄工作，進一步穩(wěn)定基層公務員隊伍。
聚焦省委“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標和州委“三支柱一標桿”主攻方向，緊盯沿邊產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設等重點發(fā)展任務需求，指導招錄單位合理設置職位專業(yè)要求，科學編制急需緊缺專業(yè)目錄，增加經(jīng)濟與貿(mào)易類、電子商務類等20個急需緊缺專業(yè)門類，進一步改善公務員專業(yè)結(jié)構(gòu)。2024年，89%的專業(yè)職位按照目錄要求設置。
針對全州公務員隊伍年齡結(jié)構(gòu)趨于老化問題，2024年，專門面向應屆畢業(yè)生招錄53人，占招錄總?cè)藬?shù)近50%。新錄用公務員平均年齡25歲，通過源源不斷補充年輕力量，為全州公務員隊伍注入新鮮血液，進一步形成梯次配備、有序循環(huán)的年齡結(jié)構(gòu)。
