本報阿克陶訊 （通訊員 徐小剛）“上個月妻子在鎮(zhèn)中心小學得到安置，不用再為兩地分居的事發(fā)愁了。”近日，新疆阿克陶縣委組織部談心談話組在奧依塔克鎮(zhèn)座談時，下沉干部王潮說。為進一步推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部想干事、能干事，近年來，阿克陶縣持續(xù)在政治激勵、工作支持、組織關懷等方面用心用情用力，激勵基層干部扎根一線、擔當作為。
在制定縣鄉(xiāng)“屬地管理”清單的基礎上，整合高頻率、高需求、高綜合事項，優(yōu)化調整涉及15個部門75條事項清單，厘清縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責邊界，建立基層事務準入制度，列出鄉(xiāng)鎮(zhèn)準入事項清單，杜絕縣直部門隨意攤派任務。科學制定年度考核等次評定分配辦法，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核優(yōu)秀等次比例提高至30%，同步提高20%年度考核績效獎，為770余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部兌現(xiàn)嘉獎、記三等功。注重把鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、基層治理等基層一線工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要依據(jù)，讓實干者有為更有位。
持續(xù)拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能力素質提升平臺，優(yōu)先推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到北疆、內地和各級黨校觀摩學習、掛職鍛煉，通過縣級示范輪訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓等方式開展業(yè)務培訓2700余人次。鼓勵新招錄的37名優(yōu)秀年輕干部到艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)實踐鍛煉，選派88名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進入村“兩委”班子，先后抽選64人參與縣委巡察、項目建設、兵地融合發(fā)展等中心工作，幫助他們盡快成長成才。推動1695名干部下沉到村歷練，實行“全崗通”工作模式，提升組織關系轉接、矛盾糾紛調解、收繳醫(yī)療保險等業(yè)務技能，培養(yǎng)基層工作行家里手。
堅持把關心和促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身心健康擺在重要位置，制定關心關愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“十條措施”，剛性執(zhí)行干部休息休假等制度，全覆蓋組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部健康體檢，對身體狀況較差且工作年限較長的25名干部及時輪崗交流。建立領導干部和組織人事部門聽取干部意見建議制度，實行崗位變動、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題、違規(guī)違紀、受到誣告錯告“五必談”，為5名受到不實舉報的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部澄清正名，對2人實行容錯糾錯免責。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關食堂、周轉宿舍建設力度，為260名基層干部發(fā)放購房補助、生育津貼及購買人身意外傷害保險，邀請心理咨詢師定期為干部開展心理疏導，先后為70余名干部解決夫妻分居問題，讓干部卸下“包袱”輕裝上陣。
