選調(diào)選聘專業(yè)型干部370名，引進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)型干部125人，教育衛(wèi)健領(lǐng)域?qū)I(yè)型干部1218人
圍繞招商引資、綠色化工、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保等重點(diǎn)領(lǐng)域，開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備符合干部需求的特色教學(xué)案例和課程18個(gè)
各部門領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)型干部配備比例普遍達(dá)到50%以上，經(jīng)濟(jì)部門專業(yè)型干部配備率達(dá)85%以上
本報(bào)蘭州訊 （通訊員 達(dá)選娟）連日來(lái)，甘肅蘭州新區(qū)專精特新化工產(chǎn)業(yè)中試基地項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)焊接聲、切割聲此起彼伏，項(xiàng)目建設(shè)正如火如荼?！白匀ツ觏?xiàng)目開(kāi)工建設(shè)以來(lái)，新區(qū)選派6名有相關(guān)專業(yè)經(jīng)歷的干部成立項(xiàng)目專班，有效解決了項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中面臨的技術(shù)難題，加快項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度。”項(xiàng)目專班負(fù)責(zé)人于艷表示。
近年來(lái)，為解決專業(yè)型干部?jī)?chǔ)備不足、能力與發(fā)展不匹配等問(wèn)題，蘭州新區(qū)通過(guò)按需引才、靶向提能、適崗選用，儲(chǔ)備鍛造了一大批政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、善作善成的高素質(zhì)專業(yè)型干部，聚力護(hù)航新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勇挑全省大梁。今年上半年，新區(qū)在全省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)中獲得第一名，連續(xù)三個(gè)季度獲評(píng)“貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
為破解專業(yè)型干部來(lái)源渠道單一問(wèn)題，建立編制統(tǒng)籌管理機(jī)制，實(shí)行身份管理、崗位管理并行的用人模式，制定出臺(tái)聘用干部管理辦法，不斷提升公務(wù)員、事業(yè)單位招錄質(zhì)量和急需緊缺專業(yè)型干部選聘力度。截至目前，選調(diào)選聘專業(yè)型干部370名。聚焦事業(yè)發(fā)展需要，制定出臺(tái)特殊崗位專業(yè)人員聘用管理實(shí)施辦法，采取業(yè)余兼職、顧問(wèn)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、平臺(tái)共建等靈活多樣的方式，持續(xù)推動(dòng)專業(yè)力量“蓄水池”擴(kuò)容更新。多渠道引進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)型干部125人，教育衛(wèi)健領(lǐng)域?qū)I(yè)型干部1218人。探索建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部資源“一盤棋”調(diào)配機(jī)制，明確履歷匹配、專業(yè)擇優(yōu)、人崗相適等調(diào)配原則，制定出臺(tái)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員調(diào)配交流管理辦法，持續(xù)健全干部跨領(lǐng)域、跨層級(jí)、跨專業(yè)“三交流”體系，有效推動(dòng)各領(lǐng)域?qū)I(yè)型干部向高質(zhì)量發(fā)展匯聚。
靶向提能，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持實(shí)施“一把手”履職能力提升計(jì)劃和干部“短小精專”培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞招商引資、綠色化工、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保等重點(diǎn)領(lǐng)域，開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備符合干部需求的特色教學(xué)案例和課程18個(gè)，結(jié)合精準(zhǔn)點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，不斷提高各級(jí)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的能力本領(lǐng)。搭建遞進(jìn)培養(yǎng)、輪崗交流、試崗攻堅(jiān)、掛職鍛煉4個(gè)蓄能成長(zhǎng)“快車道”。近兩年來(lái)，將200余名綜合素質(zhì)好、敢闖敢試的科級(jí)以下干部放到重要崗位進(jìn)行遞進(jìn)式儲(chǔ)備培養(yǎng)，將60名潛力好、閱歷少的科級(jí)干部實(shí)施跨部門、跨領(lǐng)域交流，選派90名符合急需緊缺崗位要求、干勁足的國(guó)企干部開(kāi)展試崗攻堅(jiān)，選派14名想干事、有發(fā)展?jié)摿Φ目h級(jí)干部到省直部門、其他國(guó)家級(jí)新區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉培養(yǎng)。
圍繞綠色化工、新能源新材料、先進(jìn)裝備、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)六個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈和深化改革、招商引資、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目建設(shè)、財(cái)政金融、生態(tài)環(huán)保等6個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，分析不同領(lǐng)域、不同崗位專業(yè)需求，結(jié)合單位推薦、考察調(diào)閱，精選建立適崗干部?jī)?yōu)備庫(kù)。建立重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線、重要專項(xiàng)工作一線、重大應(yīng)急處突事件一線“三重一線”干部考察識(shí)別機(jī)制，從政治素質(zhì)、能力作風(fēng)、工作實(shí)效等6個(gè)維度細(xì)化24條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，橫向上分機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、國(guó)企等不同領(lǐng)域，縱向上劃分主職、副職、中層等層級(jí)，明確考察重點(diǎn)，精準(zhǔn)識(shí)別干部個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)技能和工作實(shí)績(jī)。
綜合考慮事業(yè)需要緊缺度、干部培養(yǎng)適配度，注重把成熟干部用到關(guān)鍵崗位、把懂行干部用到專業(yè)崗位、把有潛力干部用到艱苦崗位。將組織把關(guān)、日常了解和綜合研判貫穿始終，大力選拔在基層一線、項(xiàng)目火線、招商前線敢于觸及矛盾、迎難而上的干部，注重選拔在工業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融風(fēng)險(xiǎn)化解、歷史遺留問(wèn)題處置中敢于挺身而出、攻堅(jiān)克難的干部，優(yōu)先使用在綜治維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興艱苦吃勁崗位上的“老黃牛”干部，切實(shí)把敢擔(dān)當(dāng)、抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的專業(yè)型干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。今年以來(lái)，110名想干事、能干事、敢干事的年輕干部走上對(duì)口崗位。各部門領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)型干部配備比例普遍達(dá)到50%以上，經(jīng)濟(jì)部門專業(yè)型干部配備率達(dá)85%以上。
