本報江山訊 (通訊員 鄭宇 毛淑華)去年以來,浙江江山市聚焦為基層減負(fù),精簡優(yōu)化綜合考核、線上開展平時考核,推動基層干部將精力集中到高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場。
聚焦考核“瘦身”,建立考核項目申報準(zhǔn)入制、指標(biāo)分類設(shè)定制、評分細(xì)則審核備案制三項機(jī)制,優(yōu)化各級各類考核體系。在市對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、機(jī)關(guān)部門、市屬企業(yè)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2024年度綜合考核指標(biāo)精簡49.6%基礎(chǔ)上,今年進(jìn)一步縮減6.5%。完成19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對村(社區(qū))綜合考核辦法優(yōu)化,堅持一年考一次,2024年度綜合考核指標(biāo)數(shù)量同比減少65.2%。優(yōu)化綜合考核體系的同時,指導(dǎo)全市83家單位優(yōu)化平時考核辦法,今年考核指標(biāo)均精簡20%以上。
強(qiáng)化數(shù)字賦能提效,打造智慧無感考核場景。依托浙江省“浙政釘”平臺,迭代開發(fā)干部“四維考評”應(yīng)用,實現(xiàn)平時考核線上開展,平均完成時間縮短至2個工作日,精簡紙質(zhì)材料報送25項。依托數(shù)字化應(yīng)用,干部可隨時上報目標(biāo)、提交紀(jì)實、查閱結(jié)果,同時通過“任務(wù)大廳”“專項申報”等個性功能可上報中心工作動態(tài)、申報榮譽(yù)嘉獎加分,實現(xiàn)數(shù)據(jù)“線上跑”、干部“無感考”。
將考核結(jié)果作為提拔使用、評優(yōu)評先的重要依據(jù),將綜合考核等次、分?jǐn)?shù)與單位績效獎金基數(shù)、干部評優(yōu)比例直接掛鉤,2024年度對30家綜合考核先進(jìn)單位核增56個優(yōu)秀公務(wù)員名額。建立完善“以績用人”制度,明確提拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部近4個季度平時考核需2次“好”等次、中層干部需1次“好”等次的要求。近兩年來,提拔使用“好”等次較多、實績突出的公務(wù)員506人,綜合管理類職級晉升205人。