“我們能否開發(fā)便攜的瓶裝版涼茶？”“我認為空閑民房可以統(tǒng)籌起來，和旅游公司對接?！薄巴＼噲龅目臻g還要再拓展一些?！薄傧闹箓鱽黻囮囃茗Q，在湖南湘西土家族苗族自治州保靖縣葫蘆鎮(zhèn)政府會議室里，一場關于茶旅融合發(fā)展的頭腦風暴仍在繼續(xù)，鎮(zhèn)政府的干部們眼中閃爍著光芒，提出一個又一個“金點子”，涌動著濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
作為精準扶貧首倡地，湘西州牢記習近平總書記殷殷囑托，扎實推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。圍繞讓奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興最前沿的基層干部永葆斗志，湘西州開出了強化正向激勵的關鍵“藥方”，讓關心關愛直抵人心、催發(fā)干勁。
強化思想鑄魂
提升基層干部榮譽感
“聽著自身參與其中的奮斗歷程，感到無比自豪，也更有信心和決心接續(xù)奮進。”今年5月，在十八洞村梨子寨的“精準扶貧”廣場，州委黨校中青班學員、瀘溪縣浦市鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長楊俁濤認真聽講、頻頻點頭。
身邊的生動故事最具說服力和感染力。湘西州深挖本地干部教育資源，精心打造沿著習近平總書記足跡感悟思想偉力、傳承紅色基因、鄉(xiāng)村行看振興等現(xiàn)場教學路線，開發(fā)了《十八洞村的鄉(xiāng)村振興實踐》《水果“興”村菖蒲塘》《洛塔“十八勇士下天坑”》《耕讀“牛角山”》等一批精品課程。今年以來，舉辦鄉(xiāng)村振興主題培訓班33期、培訓2000余人，組織廣大基層干部現(xiàn)場聽、現(xiàn)場看、現(xiàn)場學，以身邊的奮斗故事引發(fā)干部的思想認同和情感共鳴。
“我和單位全體干部一道，連續(xù)7天，每天徒步20多公里山路，磨破了鞋，說啞了嗓子，只為不讓4000余名搬遷群眾有一人掉隊?！苯衲?月，聽著全國“人民滿意的公務員”魯開發(fā)深情講述自己擔任縣鄉(xiāng)村振興局局長時的故事，州委黨校2025年科級干部進修班學員們的眼神里滿是敬佩與堅定。
榜樣是看得見的哲理。湘西州積極選樹在基層一線挺膺擔當?shù)南冗M典型，2021年以來，擇優(yōu)推薦全國全省“人民滿意的公務員”4名、“人民滿意的公務員集體”4個，記一等功7人，記二等功42人、集體20個，及時獎勵71名在鄉(xiāng)村振興、防汛救災、服務民生等重點工作中成績顯著的基層干部，讓干部在鄉(xiāng)村振興事業(yè)中有成就感和榮譽感。同時，在州內(nèi)媒體開設“時代先鋒 公仆本色”等宣傳專欄，大力推動先進典型上講臺，一個個身邊榜樣引領帶動，點燃了廣大基層干部對標先進、比學趕超的熱情。
樹立鮮明導向
真正讓有為者有位
“只想著認真做事，扎扎實實把黨的政策落到每家每戶?！被ㄔh貓兒鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長付進民是典型的“老黃?！笔礁刹?，擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職時先后分管過精準扶貧和鄉(xiāng)村振興。他皮膚黝黑，褲腳常沾泥巴，憑著敢吃苦、能吃苦的品質(zhì)，一步步成長為鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職。
用人導向是最根本的導向，堅持憑實績用干部，是關心關愛基層干部的重要手段之一。
湘西州樹立重基層重實績的用人導向，近年來提拔重用3000余名在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等一線表現(xiàn)突出的基層干部，新提拔州管干部中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部或具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的達60%以上?！拔覀兇罅x拔在鄉(xiāng)村振興一線苦干實干、實績突出的干部，就是要讓有為者有位、吃苦者吃香，通過用好一批人激勵一大片?！敝菸M織部干部一科科長陳昆表示。
為解決干部考準考實難、考用脫節(jié)等問題，湘西州建立干部一線考察識別辦法，結(jié)合政治建設考察、班子運行調(diào)研、干部日?？疾斓龋?jīng)常性深入考察了解干部現(xiàn)實表現(xiàn)。對奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興一線的干部，堅持田間地頭看工作表現(xiàn)，百姓炕頭聽群眾口碑，既看檔案更看實績，既聽“官聲”更察民意，綜合立體評價干部表現(xiàn)情況，為選人用人、考核評優(yōu)等提供科學依據(jù)。
暢通上下渠道
打破基層晉升“天花板”
“從沒想過能有提拔的機會，感覺渾身上下勁鼓鼓的！”鳳凰縣千工坪鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法大隊大隊長歐賢進說。他扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)10余年，曾帶領隊伍奪得全縣首屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)應急救援大比武桂冠，是湘西州首批直接在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔任職的事業(yè)編干部之一。
歐賢進的心聲，道出了眾多基層干部的困惑，也折射出如今的狀態(tài)之變。因鄉(xiāng)鎮(zhèn)以往并未設事業(yè)編領導職數(shù)，導致部分事業(yè)編干部干事熱情消退，成為基層干部隊伍建設急需破解的難題。
針對這一問題，湘西州深入調(diào)研論證，積極對接爭取，成功給每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按副科級設置了1個事業(yè)編，并擇優(yōu)把忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹窟x配起來，有效拓寬事業(yè)編干部出路，讓其干有勁頭、奔有盼頭。“在推薦和考察中，我們發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部干勁滿滿，真是一子落地滿盤皆活??！”鳳凰縣委組織部干部楊耿深有感觸地說。
同時，健全公開遴選（選調(diào)）、比選、調(diào)動等機制，州直單位遴選（選調(diào)）工作人員向服務期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的基層干部傾斜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子比選面向?qū)嵖兺怀龅幕鶎痈刹俊＝?年來，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所負責人等基層干部擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員156名，有效激發(fā)了基層干部隊伍活力。（本報通訊員 周祖文）
