“上面千條線，下面一根針”，基層干部是推進(jìn)黨的路線方針政策貫徹落實(shí)的重要力量。
近年來，貴州遵義市持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興，基層干部始終奮戰(zhàn)在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾的最前沿，肩負(fù)千鈞重?fù)?dān)。為做好關(guān)心關(guān)愛基層干部工作，遵義市以談心談話為抓手，常態(tài)化傾聽心聲、賦能鼓勁、經(jīng)驗(yàn)分享，凝聚基層干部人心、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。
“沉下去”傾聽心聲
“擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記期間，我最滿意的便是推動(dòng)壩區(qū)整體升級(jí)改造，通過引進(jìn)優(yōu)質(zhì)稻種、修建灌溉引水渠道、科學(xué)規(guī)劃種植空間，現(xiàn)在的壩區(qū)既是高品質(zhì)大米主產(chǎn)區(qū)，又是群眾旅游休閑集散地，正在舉辦的‘稻田音樂節(jié)’吸引了很多游客?！?月的匯川區(qū)團(tuán)和壩區(qū)稻浪翻涌，團(tuán)澤鎮(zhèn)黨委書記黃浩在田間小道上向干部調(diào)研組介紹工作成績(jī)和困難，“最遺憾的是鎮(zhèn)村兩級(jí)資源不夠豐富，‘音樂節(jié)’的節(jié)目豐富程度和活動(dòng)宣傳力度還有些差距，希望上級(jí)能幫助協(xié)調(diào)支持。”
將調(diào)研與談心談話工作相結(jié)合，推動(dòng)人員、地點(diǎn)、內(nèi)容全部下沉，是遵義市破解基層干部談話放不下包袱、打不開心扉、道不出實(shí)情的重要舉措。
結(jié)合每年常態(tài)化開展的干部調(diào)研，遵義變“坐等上門”為“主動(dòng)敲門”，組建調(diào)研組下沉一線開展談話，由市級(jí)調(diào)研組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展談心談話、縣級(jí)調(diào)研組到村開展談心談話，切實(shí)掌握基層干部訴求。為有效拉近與干部的心理距離，調(diào)研組深入項(xiàng)目一線、田間地頭，在干部最熟悉的主戰(zhàn)場(chǎng)望其精神狀態(tài)、聞其訴求心聲、問其思想動(dòng)態(tài)、切其工作難題。同時(shí)，將談話內(nèi)容聚焦干部“心頭事”，以“最滿意的事、最遺憾的事、需要幫助解決的事”為切入口，了解干部成長(zhǎng)軌跡、價(jià)值追求和現(xiàn)實(shí)困境，為后續(xù)精準(zhǔn)培養(yǎng)、排憂解難提供靶向依據(jù)。今年以來，通過談心談話累計(jì)收集基層干部各類訴求220余條。
“請(qǐng)進(jìn)門”精準(zhǔn)滴灌
“在去年年度考核中，你負(fù)責(zé)的多項(xiàng)工作完成率較低，多名同志反映你工作思路不夠清晰、方法不夠靈活，在抓工作貫徹執(zhí)行上還有一定差距。希望此次談話能幫你理清發(fā)展思路、優(yōu)化工作舉措，打個(gè)漂亮的‘翻身仗’?！苯?，播州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志在約談工作滯后干部時(shí)說。
各縣市區(qū)結(jié)合年度考核、運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)研、巡察督查等情況，抽調(diào)組織、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民政等部門人員共同組成談話組，對(duì)工作完成較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談。談話組根據(jù)談話對(duì)象工作中的短板弱項(xiàng)，因人而異制定談話方案，對(duì)應(yīng)邀請(qǐng)相關(guān)單位負(fù)責(zé)同志參與談話，共同出謀劃策，把約談變?yōu)榱私谭椒?、鼓士氣的助談，幫助干部卸下思想包袱、提升履職能力?/p>
此外，為體現(xiàn)組織關(guān)懷，達(dá)到懲前毖后、治病救人的目的，遵義還常態(tài)化針對(duì)工作履職不到位受處理處分干部開展談心談話。談話前做足準(zhǔn)備工作，深入分析處分事由、了解干部個(gè)性特點(diǎn)等。談話時(shí)圍繞心理重建、把脈問診、鼓勁加油等要點(diǎn)把握談話節(jié)奏。談話后幫助搭建發(fā)展平臺(tái)持續(xù)跟蹤關(guān)注。通過組織長(zhǎng)期觀察和綜合研判，去年以來，21名認(rèn)識(shí)深刻、整改到位、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、不良影響已消除的受處理處分干部得到進(jìn)一步使用，基層干部大膽干、大膽試、大膽闖的干事創(chuàng)業(yè)積極性得到激發(fā)。
“聚起來”經(jīng)驗(yàn)共享
選調(diào)生是基層干部的“新鮮血液”，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生隊(duì)伍的關(guān)心關(guān)愛，幫助選調(diào)生扣好“第一?？圩印笔亲窳x市長(zhǎng)期以來的重要工作。
“苞谷是什么‘谷’，龍門陣是什么‘陣’，這些都是我剛到村任職時(shí)遇到的溝通障礙。”來自山東的小萬是赤水市某鎮(zhèn)新到村任職的選調(diào)生。因赤水方言口音較重，語言關(guān)成為不少外地選調(diào)生遇到的第一個(gè)難題。為了讓選調(diào)生迅速融入駐村工作，遵義將“如何過語言關(guān)”作為選調(diào)生談心談話會(huì)的一個(gè)主題。此外，通過對(duì)溝通中常遇到的方言進(jìn)行歸納，總結(jié)形成了“方言大全”，幫助外來選調(diào)生快速克服語言關(guān)。
根據(jù)選調(diào)生需求和當(dāng)前重點(diǎn)工作確定主題是該市選調(diào)生談心談話會(huì)的傳統(tǒng)，先后圍繞“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”“鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接”等主題，推動(dòng)市縣兩級(jí)組織召開選調(diào)生談心談話會(huì)70余場(chǎng)。會(huì)上，組織部門近距離傾聽選調(diào)生在工作中的所思所悟、所行所得、意見建議，既邀請(qǐng)優(yōu)秀選調(diào)生分享工作經(jīng)驗(yàn)、也為新任職選調(diào)生現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，搭建起溝通交流的成長(zhǎng)平臺(tái)。
遵義還重點(diǎn)針對(duì)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部群體組織開展談心談話。按照干部管理權(quán)限，各級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)同志每年對(duì)新提拔干部進(jìn)行集中交心談心，通過面對(duì)面拉家常，把紀(jì)律要求融入貼心交流，推動(dòng)組織關(guān)懷落到實(shí)處。
“今天參加談心談話，心中滿懷感恩，又深感責(zé)任重大。我從一線教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，再到擔(dān)任現(xiàn)職，崗位的轉(zhuǎn)變讓我深刻體會(huì)到，職位越高、腳下的泥土越要厚，權(quán)力越大、心中的敬畏越要深。”今年3月，參加市級(jí)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話會(huì)時(shí)，正安縣副縣長(zhǎng)黎斌分享體會(huì)。（本報(bào)通訊員 遵組軒）
