本報南昌訊 （通訊員 鄧全生 樊楊林）“以前年輕人回來了又走，很難留下，現(xiàn)在有了青年人才黨支部與他們結對跟蹤培養(yǎng)，村里年輕人越來越多，黨員儲備結構優(yōu)化了，村子更有活力了?！苯?，江西南昌市安義縣石鼻鎮(zhèn)黨委副書記陳浩樂談起鄉(xiāng)村變化。
針對農村和新興領域黨員后備力量儲備不足、黨員年齡偏大等問題，近年來，南昌市以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位，因地制宜在園區(qū)、商圈、樓宇等組建青年人才黨支部，由鎮(zhèn)街黨（工）委專職副書記擔任黨支部書記。對本地青年入黨積極分子、發(fā)展對象直接培養(yǎng)；對青年人才庫中申請入黨的人員擇優(yōu)培養(yǎng)；對轄區(qū)內未單建黨支部的新興領域組織中符合條件的青年骨干定點培養(yǎng)；對在外務工經商且有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展意愿的流動人員定向培養(yǎng)。
通過摸排，青年人才黨支部全面掌握轄區(qū)高校畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、新興領域等35歲以下青年人才情況。建立青年人才數(shù)據(jù)庫，遴選出政治素質突出的青年進行教育培養(yǎng)，形成梯次合理、專業(yè)互補的人才矩陣。根據(jù)黨員隊伍結構實際，發(fā)展青年人才黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構。目前，全市入庫青年人才2337名，2019人向青年支部遞交入黨申請。
推行“一名紅色園丁培育一株小紅苗”計劃，對入黨積極分子，黨支部就近就便從黨政領導干部、“新時代贛鄱先鋒”和各級優(yōu)秀共產黨員、黨代表中，選派1名有熱情、政治過硬人員作為紅色園丁，與培養(yǎng)聯(lián)系人一起做好日常教育培養(yǎng)工作。通過給青年黨員交任務、壓擔子，讓他們在重要工作、關鍵崗位、艱苦環(huán)境和服務群眾中經受鍛煉，促使他們端正入黨動機、盡快成熟。東湖區(qū)百花洲街道組織青年人才參與老舊小區(qū)改造、防汛排澇、雨污分流、防詐反詐，累計為轄區(qū)居民辦好事實事400余件，服務時長達4000小時。
