本報高密訊 (通訊員 王越 邱金泉)今年以來,山東高密市探索建立組工干部聯(lián)系點制度,全體組工干部參與分片包聯(lián),通過實地調(diào)研、督導(dǎo)考察等方式,及時了解各鎮(zhèn)街和市直部門工作情況、發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部。
堅持“全員包聯(lián)、有效覆蓋、精準(zhǔn)對接”,參照鎮(zhèn)街聯(lián)系點中心距離、社村數(shù)量和市直部門工作質(zhì)效,市委組織部部務(wù)會成員掛帥成立5個包靠工作組,與全體部機關(guān)干部通過“四不兩直”方式,每季度將分片包聯(lián)的全市15個鎮(zhèn)街和部分市直部門全部走訪一遍,及時研討反饋走訪調(diào)研情況,形成“一級帶著一級干、一級干給一級看”的濃厚氛圍。
聚焦“一線識別考察、提升履職能力”等五大任務(wù),把組工干部聯(lián)系點工作與干部平時考核、黨建督查指導(dǎo)等工作相結(jié)合,深入了解市委市政府重大決策、班子運行、黨建工作等開展情況,在債務(wù)化解、招商引資、棚改回遷等急難險重任務(wù)中,識別敢于擔(dān)當(dāng)、苦干實干、成效突出的優(yōu)秀干部。
堅持動態(tài)監(jiān)督管理,結(jié)合聯(lián)系點重點工作序事,對重點情況形成要情專報供領(lǐng)導(dǎo)參閱,部務(wù)會定期聽取工作情況匯報,對聯(lián)系點工作難點問題進行會診會辦,幫助聯(lián)系點解決具體問題142件。將聯(lián)系點工作情況作為組織部機關(guān)干部年度考核、評先樹優(yōu)的重要依據(jù),主動挖掘典型做法18個,總結(jié)指導(dǎo)性經(jīng)驗62條,發(fā)掘創(chuàng)新典型18個。