今年以來
建成涵蓋經(jīng)濟金融、自然資源、水利建設等12個專業(yè)的干部儲備庫，儲備干部714人
舉辦干部專業(yè)化能力提升培訓班15期，覆蓋1200余人次
選派120名專業(yè)型干部，到向海圖強、AI賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展、玉商玉工回歸等“十個一線”進行跟崗鍛煉
30名專業(yè)型干部獲得提拔重用或職級晉升
近日，廣西博白縣城區(qū)南北主干道——白州大道全線通車。“在一線磨礪中成長，在發(fā)展浪潮中見證，慶幸自己能參與其中?！蓖囁R龍的大道，縣委辦副主任龐曉冬感慨道。在今年5月的全縣中青年干部培訓班中，他曾到白州大道項目跟崗鍛煉，錘煉專業(yè)本領。
近年來，博白縣錨定高質(zhì)量發(fā)展目標，通過精準儲備、靶向培養(yǎng)、科學選用，推動一批專業(yè)型干部精準服務專業(yè)領域，解決了一批發(fā)展重難點問題，實現(xiàn)干部隊伍建設與縣域經(jīng)濟發(fā)展同頻共振。
精準調(diào)配 優(yōu)化儲備
今年汛期，縣水利局副局長葉智同縣水利系統(tǒng)幾位專家一起，針對水庫管理單位上報的文地鎮(zhèn)中良村長陂水庫壩頂出現(xiàn)裂縫、沉降等情況，進行實地查驗、綜合分析研判，有針對性地提出雨季安全度汛的方案措施，為大壩安全運行提供了技術(shù)保障。
聚焦全縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，博白縣實施領導班子建設“調(diào)優(yōu)提質(zhì)行動”，持續(xù)做優(yōu)隊伍結(jié)構(gòu)，將具有專業(yè)背景的領導干部配備進專業(yè)部門領導班子，葉智就是其中之一。
突出計劃性、科學性、系統(tǒng)性，由組織部門對黨政機關專業(yè)型干部配備情況進行全面分析，精準掌握缺配專業(yè)、缺口人數(shù)等情況，形成專業(yè)干部需求清單。通過分析比對、層層篩選，將承擔全縣中心工作、重點任務，且領導班子專業(yè)干部短缺老化、流動不暢等問題突出的縣直單位作為重點優(yōu)化對象。通過“三看三比”，即看專業(yè)背景、工作實績、群眾評價，比專業(yè)匹配度、崗位適應力、發(fā)展?jié)摿?，有針對性地把思路清晰、工作務實的專業(yè)型干部補充到經(jīng)濟管理、城建規(guī)劃、財政金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、自然資源等領域，使班子成員熟悉領域和專業(yè)背景整體覆蓋縣域發(fā)展需要、單位核心職能。
制定專業(yè)型干部儲備培養(yǎng)使用規(guī)劃，結(jié)合縣域高質(zhì)量發(fā)展中長期規(guī)劃，從招錄引進、配備使用等方面，明晰未來3—5年專業(yè)化干部隊伍建設目標要求和梯隊結(jié)構(gòu)，分系統(tǒng)、分類別建成涵蓋經(jīng)濟金融、自然資源、水利建設等12個專業(yè)的干部儲備庫，儲備干部714人。
靶向施訓 實戰(zhàn)提能
“我們堅持干什么學什么、缺什么補什么，開展培訓需求調(diào)研，統(tǒng)籌制定專業(yè)化能力培訓重點班次計劃，精準提高干部專業(yè)能力?！笨h委組織部分管日常工作的副部長李益恩介紹。
為提升干部推動高質(zhì)量發(fā)展的能力本領，該縣實施干部履職能力提升計劃，圍繞向海圖強、投融資、項目策劃等重點任務，采取政策解讀、案例分析、實地觀摩、研討交流等多元化教學模式，分領域分專題靶向施訓。今年以來，舉辦干部專業(yè)化能力提升培訓班15期，覆蓋1200余人次。
強化戰(zhàn)訓一體，建立“一線崗位+干部專長”雙向匹配機制，今年已選派120名專業(yè)型干部，到向海圖強、AI賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展、玉商玉工回歸等“十個一線”進行跟崗鍛煉，協(xié)調(diào)解決項目要素保障、行政審批等難題，讓干部在實戰(zhàn)中淬煉成長。
考準考實 知人善用
走進位于博白縣城南產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的新生態(tài)紡織園，縣投資促進服務中心副主任周安寧正耐心地與企業(yè)負責人溝通解決項目報建過程中存在的難點問題。這是周安寧日常服務企業(yè)工作中的一個鏡頭，也是博白縣科學評價、提拔使用優(yōu)秀專業(yè)型干部的一個縮影。周安寧上任后，和單位同志一起促成了龍?zhí)豆艿乐圃斓软椖柯涞兀瑸槿秊╂?zhèn)農(nóng)產(chǎn)品加工基地等協(xié)調(diào)解決了用地和報建等難題。
“組織部門堅持人崗相適、才配其位，充分考慮干部專業(yè)特長和班子功能定位，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事?！笨h委常委、組織部部長邱兆海說。今年上半年，在專業(yè)招商干部助力下，全縣新簽約玉商回歸項目37個，完成全年任務的180%。
該縣堅持使用是最好的培養(yǎng)，做到成熟一批、使用一批，激發(fā)專業(yè)型干部干事創(chuàng)業(yè)活力。建立縣委組織部部務會成員分片聯(lián)系制度，組建以部務會成員、組工干部為主的8個考察調(diào)研組，到重大項目、重點任務、中心工作一線，考察干部政治表現(xiàn)和工作實績。對實績突出、群眾公認的干部，在考核評優(yōu)、提拔重用等方面予以傾斜，今年以來30名專業(yè)型干部獲得提拔重用或職級晉升。（本報通訊員 黃婷婷 陳俏谷）
