本報陸河訊 (通訊員 羅貝華 張陸俊)為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),破解因長期在同一崗位導(dǎo)致的視野局限、經(jīng)歷單一等問題,今年以來,廣東陸河縣扎實推進(jìn)干部跨部門、跨層級交流輪崗,通過科學(xué)調(diào)配與多崗位鍛煉,全面增強(qiáng)干部綜合素質(zhì)和現(xiàn)代化治理能力。
整合干部教育背景、任職經(jīng)歷、專業(yè)專長、工作實績等關(guān)鍵信息,建立1個干部交流輪崗備選總庫和學(xué)歷、年齡、任職時間、急需緊缺專業(yè)、關(guān)鍵崗位等N個細(xì)分子庫,為交流輪崗提供有力數(shù)據(jù)支撐。同步出臺干部交流輪崗實施方案,明確交流方式、對象與程序,為交流輪崗提供制度依據(jù)。
將干部交流任職作為加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的重要舉措,特別是對從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、項目審批和資金管理等關(guān)鍵崗位人員加強(qiáng)日常監(jiān)管,對9名在重要崗位任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整。開展全縣干部近親屬任職回避摸查工作,對摸查出涉及任職回避的4名干部進(jìn)行崗位調(diào)整,有效防范化解廉政風(fēng)險。
堅持把重點部門、吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要陣地。圍繞“百千萬工程”、綠美生態(tài)建設(shè)等中心工作,推動5名30周歲以下縣直職能部門年輕干部到縣委辦、縣政府辦等重點部門交流任職。同時,暢通縣鎮(zhèn)干部交流渠道,重點選派4名縣直機(jī)關(guān)工作閱歷較淺、經(jīng)歷單一的干部下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)墩苗歷練,同時選拔10名基層經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣直部門開拓視野。