近年來，福建莆田市圍繞鞋服產(chǎn)業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)等10條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需要，實(shí)施年輕干部“鏈上提能”行動(dòng)，推動(dòng)200余名年輕干部到產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展一線墩苗歷練、攻堅(jiān)克難。
培養(yǎng)跟著產(chǎn)業(yè)走
莆田市探索“干部點(diǎn)單、組織派單、講師接單”模式，征集產(chǎn)業(yè)鏈上干部培訓(xùn)需求300余條，量身定制“構(gòu)建莆田特色現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系”“建設(shè)匠心智造產(chǎn)業(yè)新城”等30多期專題研討班，邀請(qǐng)發(fā)改、信訪等市直部門業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場(chǎng)授課300余場(chǎng)次。利用網(wǎng)絡(luò)干部學(xué)院平臺(tái)，“線上+線下”開設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等理論學(xué)習(xí)班40多期，選派89名干部赴紹興、合肥等地開展對(duì)標(biāo)研學(xué)實(shí)訓(xùn)。
針對(duì)年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足等問題，聘任50多名具有相關(guān)領(lǐng)域任職經(jīng)歷的老同志或?qū)I(yè)型干部為導(dǎo)師，結(jié)對(duì)幫扶。推行“師徒同考”機(jī)制，明確導(dǎo)師“帶政治歷練、帶能力提升、帶經(jīng)驗(yàn)積累、帶作風(fēng)改進(jìn)”等幫帶任務(wù)，以檔案紀(jì)實(shí)、群眾評(píng)議、雙向互評(píng)等評(píng)價(jià)方式確保教有所成、學(xué)有所成。
同時(shí)，依托“全市一張圖、全域數(shù)字化”數(shù)字化平臺(tái)，設(shè)置干部數(shù)字畫像模塊，嵌入產(chǎn)業(yè)鏈上年輕干部成長(zhǎng)培養(yǎng)檔案，涵蓋“三齡兩歷一身份”、鍛煉表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)情況等，進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌握、實(shí)時(shí)更新。
鍛煉圍著項(xiàng)目轉(zhuǎn)
堅(jiān)持一線淬煉強(qiáng)本領(lǐng)。莆田市探索產(chǎn)業(yè)鏈年輕干部“一線迎考”歷練模式，將干部全部壓到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上，把實(shí)踐課堂搬到“島岸一體”專班、羅嶼碼頭建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目上，讓干部在破解難題中壯筋骨、長(zhǎng)才干。
開展年輕干部“賽馬比拼”活動(dòng)，在全市范圍內(nèi)選定數(shù)字賦能、兩岸融合等5個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈工作專題，從90多個(gè)業(yè)務(wù)主管單位項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫中選取10個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行揭榜掛帥，117名年輕干部主動(dòng)領(lǐng)題攻堅(jiān)。同步搭建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈專班、縣區(qū)（管委會(huì)）、市直單位3個(gè)擂臺(tái)，開展產(chǎn)業(yè)鏈“大比武”、鄉(xiāng)村振興“亮?xí)癖取被顒?dòng)，推動(dòng)94個(gè)參評(píng)單位分4個(gè)賽道展示工作成效。市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到項(xiàng)目一線邊看邊評(píng)邊比，在察重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況的同時(shí)，也察干部能力素質(zhì)、作風(fēng)表現(xiàn)。
使用盯著實(shí)績(jī)看
為持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，市委組織部派出8個(gè)專項(xiàng)調(diào)研組，將產(chǎn)業(yè)鏈上年輕干部作為考核重點(diǎn)，深入項(xiàng)目一線與1900余名干部群眾調(diào)研談話，并通過每季度開展一次考核、列席一次工作推進(jìn)會(huì)、觀摩一次現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比開展跟蹤考核，近距離掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
運(yùn)用“一張圖”平臺(tái)開展線上紀(jì)實(shí)考核，系統(tǒng)自動(dòng)抓取干部工作實(shí)績(jī)數(shù)據(jù)，對(duì)干部畫像進(jìn)行分類動(dòng)態(tài)管理。對(duì)工作推進(jìn)有力、實(shí)績(jī)突出的，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、提拔重用等方面給予傾斜；對(duì)干事勁頭不足、有思想波動(dòng)的，及時(shí)約談提醒，整改幫扶。（本報(bào)通訊員 蔡晴宇 黃學(xué)道）
