本報阜陽訊 (通訊員 周碩 劉少葉)近年來,安徽阜陽市潁東區(qū)建立完善新任職干部回訪談話制度,組建回訪談話考察組,重點圍繞政治擔當、工作能力、短板弱項、作風紀律等方面內(nèi)容,對新提拔使用到重要部門和關(guān)鍵崗位任職半年左右的干部開展回訪談心談話。
堅持“一人一策”,嚴格規(guī)范回訪程序?;卦L前,通知回訪對象梳理包括政治表現(xiàn)、適崗情況、存在問題在內(nèi)的工作情況,同時考察組注重與新任職干部的分管領(lǐng)導、負責部門、服務對象等進行非正式談話,對新提拔干部情況進行初步了解。制定“四問四看”談話重點清單,即問思想動態(tài)、看政治站位;問工作進展、看擔當能力;問困難需求、看作風形象;問下步打算、看工作思路。按照“分級分類、因人因崗”原則,在回訪中進行有側(cè)重的談話,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新任職干部,重點了解實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、幫助基層群眾解決實際困難等工作思路舉措;對區(qū)直部門新任職干部,重點了解重點任務落實、服務基層、發(fā)揮職能作用等情況。
根據(jù)回訪談話情況,對新任職干部的履職情況、特長短板、苗頭性問題進行詳細梳理研判,建立“一人一檔”回訪檔案。去年以來,累計開展回訪談話20期,先后將35名干部納入優(yōu)秀年輕干部庫重點培養(yǎng)。對轉(zhuǎn)角色難、進狀態(tài)慢的干部,有計劃選送參加相關(guān)專題培訓。