本報宿州訊 （通訊員 李偉）近些年來，安徽省宿州市大力實施“選青推優(yōu)”計劃，推出保障激勵村黨組織書記后備力量十項舉措，不斷健全完善選育用全鏈條管理機(jī)制。目前，全市共培育儲備村黨組織書記后備力量人選2342名，其中大專及以上學(xué)歷占90.3%，每村不少于2名，實現(xiàn)“選一備二”的梯次培養(yǎng)。
拓寬來源渠道、嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)、實行動態(tài)管理，確保后備力量量足質(zhì)優(yōu)。嚴(yán)格落實縣（區(qū)）委書記帶頭、縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)走村制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、包村干部、第一書記逐村摸排，重點從本地致富能手、外出經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中“挑、選、留、引”優(yōu)秀人員。建立村入檔、鎮(zhèn)管理、縣備案成長檔案，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)“統(tǒng)籌安排、跨村使用”。
建立市縣鄉(xiāng)三級聯(lián)動培育機(jī)制，圍繞黨的創(chuàng)新理論、基層黨建、集體經(jīng)濟(jì)等課題，市級示范培訓(xùn)重點對象，縣級兜底培訓(xùn)不少于5天；開展“千名村干部學(xué)歷提升”行動。深化“頭雁跟飛促振興”專項行動，組織502名后備力量赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)。強(qiáng)化實踐墩苗，安排后備力量參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治等村級事務(wù)或開展村情調(diào)研、“我為發(fā)展獻(xiàn)一策”，318名后備干部領(lǐng)辦合作社、集體經(jīng)濟(jì)項目395個；遴選110名優(yōu)秀者到名村掛職鍛煉；鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)涉農(nóng)實踐崗安排跟班學(xué)習(xí)。實施“1+N”導(dǎo)師幫帶制，組織千余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、選派干部、村干部結(jié)對幫帶，每月談心、季度交任務(wù)。
健全選用服務(wù)保障機(jī)制，給予后備力量適當(dāng)補(bǔ)助。對政治素質(zhì)好、實績突出者，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”，在黨員發(fā)展、評先評優(yōu)、推選村“兩委”時優(yōu)先考慮。持續(xù)開展從村干部中定向招考公務(wù)員、落實鄉(xiāng)編村用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年全覆蓋談心，對困難家庭走訪慰問，對長期優(yōu)秀者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)扶持。
