本報合肥訊 （通訊員 吳左娜 方楚儀）近日，安徽合肥市肥西縣豐樂鎮(zhèn)191戶群眾喜獲新房，標(biāo)志著豐樂鎮(zhèn)的G4222和襄高速項目保障工作順利完成?！绊椖磕茉谪S樂鎮(zhèn)境內(nèi)快速推進(jìn)，得益于目標(biāo)引領(lǐng)平時考核機(jī)制，保障了重大項目高效落地?！辨?zhèn)黨委書記吳麗君說。
近年來，合肥積極探索目標(biāo)引領(lǐng)平時考核，把公務(wù)員注意力和努力方向引導(dǎo)到組織目標(biāo)上來，聚焦中心工作和重大任務(wù)，按照單位內(nèi)部管理制度和公務(wù)員崗位職責(zé)，將目標(biāo)任務(wù)逐級承接分解到部門和個人，讓機(jī)關(guān)公務(wù)員都有一個清晰簡單合理的目標(biāo)，明確單位需要做什么、做到何種程度。
僅以目標(biāo)完成情況來評鑒公務(wù)員往往導(dǎo)致急功近利甚至弄虛作假。這一考核難題如何解決？合肥堅持既考核指標(biāo)也考核行為。公務(wù)員根據(jù)承接的目標(biāo)任務(wù)以及臨時分派的重點(diǎn)工作，結(jié)合崗位職責(zé)擬定月度工作計劃。月度計劃采取條目化方式撰寫，原則上不超過5條，并實(shí)行“銷號制”小結(jié)，推進(jìn)情況實(shí)行過程管理，結(jié)合工作例會、督查督辦等進(jìn)行跟蹤問效?！澳繕?biāo)引領(lǐng)平時考核構(gòu)建‘督事’‘考人’深度融合的知事識人考評體系，推動形成‘說到做到、做就做好’的實(shí)干作風(fēng)?！笔形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
針對考核內(nèi)容涉及面廣容易形成繁瑣操作等問題，目標(biāo)引領(lǐng)平時考核統(tǒng)籌整合評價主體、各項管理等，力求簡便易行、減輕公務(wù)員負(fù)擔(dān)。機(jī)關(guān)黨組織對公務(wù)員政治素質(zhì)及廉潔自律等情況，對照負(fù)面清單按季度進(jìn)行定性評價；主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員個人月度工作推進(jìn)情況，按季度進(jìn)行定量評價；單位考核辦綜合督辦督查、會議點(diǎn)評、定性定量、加減分事項等多維主體評價情況，提出季度考核等次初步建議，提交單位主要負(fù)責(zé)人審定或單位黨委（黨組）研究決定。實(shí)現(xiàn)平時考核與重點(diǎn)工作調(diào)度、效能建設(shè)、機(jī)關(guān)黨建等其他督查考核有機(jī)融合，用平時考核來規(guī)范推動重點(diǎn)工作調(diào)度等，把重點(diǎn)工作等推進(jìn)情況作為確定平時考核結(jié)果的重要依據(jù)，促進(jìn)閉環(huán)抓工作落實(shí)機(jī)制更加健全。
定期了解掌握各單位目標(biāo)引領(lǐng)平時考核工作的開展情況，建立平時考核結(jié)果備案制度，將此與年度考核結(jié)果直接關(guān)聯(lián)掛鉤、與干部選用培養(yǎng)深度關(guān)聯(lián)掛鉤。全市選派干部到滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)實(shí)踐鍛煉，選派到國家部委、省直機(jī)關(guān)、高校院所跟班學(xué)習(xí)，遴選部分優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職（掛職），均將平時考核結(jié)果作為選派和遴選的重要參考。
