本報(bào)呼和浩特訊 （通訊員 蒙組軒）“以前每到年底都要迎接幾波督檢考，還要準(zhǔn)備一大堆材料。現(xiàn)在不聽(tīng)匯報(bào)也不要材料，一支隊(duì)伍一次完成考核，讓我們騰出更多時(shí)間解決實(shí)際問(wèn)題，考核內(nèi)容也更實(shí)了，干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了。”近日，談起考核工作的變化，內(nèi)蒙古通遼市科左后旗吉爾嘎朗鎮(zhèn)黨委書(shū)記王冠楠深有感觸。
近年來(lái)，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部牽頭開(kāi)展集中整治，著力解決考核內(nèi)容不聚焦、超出蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職能職責(zé)范圍設(shè)置指標(biāo)、考核方式繁瑣以及考用脫節(jié)等基層考核不準(zhǔn)不實(shí)的問(wèn)題，不斷優(yōu)化考核內(nèi)容和方式，以高質(zhì)量考核為基層減負(fù)松綁、為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展助力。
堅(jiān)持中央強(qiáng)調(diào)什么就考核什么，階段性發(fā)展短板弱項(xiàng)是什么就考核什么，精減考核指標(biāo)。2024年，自治區(qū)對(duì)盟市、盟市對(duì)旗縣（市、區(qū)）考核指標(biāo)數(shù)量分別較上年度精減20.72%、13.17%，旗縣（市、區(qū)）對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核指標(biāo)嚴(yán)格依據(jù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基本履職事項(xiàng)清單，基本履職事項(xiàng)清單之外的事項(xiàng)一律不得作為考核指標(biāo)，有效破解考核牽頭部門(mén)“指標(biāo)依賴(lài)”和被考核地區(qū)單位“數(shù)據(jù)內(nèi)卷”。
精準(zhǔn)發(fā)力，縱深推進(jìn)分類(lèi)差異化考核，增強(qiáng)考核的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。考核指標(biāo)既承接國(guó)家對(duì)自治區(qū)的指標(biāo)體系，又結(jié)合全區(qū)實(shí)際，圍繞辦好兩件大事、接續(xù)實(shí)施“六個(gè)工程”、組織開(kāi)展“六個(gè)行動(dòng)”設(shè)置關(guān)鍵性、結(jié)果性指標(biāo)。12個(gè)盟市根據(jù)區(qū)域功能定位、資源稟賦和承擔(dān)任務(wù)等情況，實(shí)行“一個(gè)盟市一張表”差異化考核，103個(gè)旗縣（市、區(qū)）劃分為中心城區(qū)類(lèi)、綜合縣域類(lèi)、戰(zhàn)略資源工業(yè)重鎮(zhèn)類(lèi)、農(nóng)牧業(yè)旗縣類(lèi)、生態(tài)功能類(lèi)5個(gè)類(lèi)別進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核；98個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)根據(jù)職能職責(zé)、行業(yè)特點(diǎn)等情況，劃分為黨委部門(mén)、經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、政務(wù)綜合和民生部門(mén)、司法行政和執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、巡視機(jī)構(gòu)、群團(tuán)部門(mén)8個(gè)類(lèi)別分類(lèi)考核；18個(gè)區(qū)直事業(yè)單位根據(jù)提供公益服務(wù)和發(fā)揮支持保障職責(zé)情況，劃分為科研事業(yè)單位、宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位、駐外辦事機(jī)構(gòu)、研究培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)5個(gè)類(lèi)別分類(lèi)考核；48所高等學(xué)校根據(jù)發(fā)展基礎(chǔ)、辦學(xué)特色等情況，劃分為本科高校、本科院校、高職院校3個(gè)類(lèi)別分類(lèi)考核；23戶(hù)國(guó)有企業(yè)根據(jù)行業(yè)屬性、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)等情況，劃分為產(chǎn)業(yè)類(lèi)、投資類(lèi)、文化類(lèi)、金融類(lèi)4個(gè)類(lèi)別分類(lèi)考核，切實(shí)做到因地施考、考之有據(jù)，充分發(fā)揮考核指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用。
為解決困擾基層多年的多頭考核、痕跡管理問(wèn)題，自治區(qū)層面將49個(gè)部門(mén)條線考核全部取消，僅保留1個(gè)綜合考核和污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)考核等6個(gè)專(zhuān)項(xiàng)考核，旗縣及以下層級(jí)只開(kāi)展1個(gè)綜合考核。對(duì)同一部門(mén)牽頭的多項(xiàng)考核指標(biāo)和不同部門(mén)牽頭但內(nèi)容相近的考核指標(biāo)統(tǒng)籌合并，可通過(guò)指標(biāo)匯算或者結(jié)合日常了解掌握情況獲取考核結(jié)果的不得實(shí)地考核，自治區(qū)考核盟市指標(biāo)中需實(shí)地考核的僅占5.53%。
明確將考核結(jié)果與績(jī)效工資、干部選任和職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等相掛鉤，對(duì)年度考核結(jié)果排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談提醒，連續(xù)2年排名靠后進(jìn)行組織調(diào)整，讓干得好的有奔頭，干不好的坐不住，推動(dòng)形成真抓實(shí)干、爭(zhēng)先進(jìn)位的濃厚氛圍。
