本報寧鄉(xiāng)訊 （通訊員 周璐）為幫助年輕干部迅速融入基層、適應(yīng)崗位、提升本領(lǐng)，近年來，湖南寧鄉(xiāng)市堅持以問題為導(dǎo)向，加強(qiáng)針對性培育，助推年輕干部茁壯成長。
通過政治訓(xùn)練專題班、新入職培訓(xùn)班等不同渠道，組織新入職年輕干部參加政治理論學(xué)習(xí)，有效解決從校門到機(jī)關(guān)門后缺乏必要政治訓(xùn)練的問題。實施“強(qiáng)基賦能”專業(yè)訓(xùn)練行動計劃，聚焦辦文辦會、文稿寫作、財務(wù)報賬、項目審批、政策申報、計算機(jī)實務(wù)等板塊，分批次培訓(xùn)干部，著力解決非中層年輕干部實操性不夠的問題。探索與農(nóng)林水利高校合作開設(shè)履職能力提升班，解決專業(yè)領(lǐng)域年輕干部上手慢的問題，讓他們在培訓(xùn)后能深入田間地頭指導(dǎo)農(nóng)戶生產(chǎn)防治增收，推動理論與實踐的運(yùn)用結(jié)合。以“走出去學(xué)”的方式，組織一批年輕干部赴福建晉江、江蘇常熟等地開展專題調(diào)研，解決部分年輕干部視野窄、思維受限的問題。
同時，從崗位歷練和任務(wù)磨煉著手，實施“五個一線”選派跟班鍛煉機(jī)制，每輪選派一批優(yōu)秀新招錄公務(wù)員、選調(diào)生等，到產(chǎn)業(yè)、招商、鄉(xiāng)村振興、巡察、信訪一線崗位，面對面服務(wù)企業(yè)、參與項目、走入鄉(xiāng)村、聯(lián)系群眾。并明確用人單位主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人開展“多對一”輔導(dǎo)，共同幫助年輕干部快速理解要求、適應(yīng)崗位職責(zé)、掌握具體方法。
