本報海安訊 （通訊員 顧振）針對部分新錄用公務(wù)員缺乏實踐經(jīng)驗和系統(tǒng)訓(xùn)練的問題，近年來，江蘇海安市實施課題調(diào)研培養(yǎng)機制，通過抓實選題立項、幫帶指導(dǎo)、評審答辯等環(huán)節(jié)，推動新錄用公務(wù)員更好履職盡責(zé)、成長成才。
采取“組織派單、自主點單、聯(lián)合定單”相結(jié)合方式，聚焦市委全會、政府工作報告重點任務(wù)，形成涵蓋產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等9大領(lǐng)域36個參考選題，并鼓勵新錄用公務(wù)員結(jié)合工作實際和社會熱點自主申報選題，增強調(diào)研的針對性和主動性。按照“專業(yè)相關(guān)、崗位相近”原則靈活建組，聚焦“背景意義、創(chuàng)新點、難點癥結(jié)、預(yù)期成效”四要素進行綜合論證和集中評議，保證課題立足實際、切口小、能落地。
建立“理論導(dǎo)師+專業(yè)導(dǎo)師”雙軌幫帶機制。理論導(dǎo)師重點輔導(dǎo)政策理論、調(diào)研方法和報告撰寫，專業(yè)導(dǎo)師側(cè)重講解業(yè)務(wù)知識、提供數(shù)據(jù)支持和協(xié)調(diào)部門資源。明確6個月調(diào)研期，實施分段管理，前期幫助鏈接資源、明確路徑，中期通過月度例會、座談交流跟進指導(dǎo)，后期重點輔導(dǎo)成果梳理與轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
調(diào)研結(jié)束后，各小組圍繞“過程方法、問題原因、對策建議”匯報闡述、答辯展示。行業(yè)專家、部門領(lǐng)導(dǎo)按“素材有提煉提升、分析有論據(jù)論證、觀點有思考思想”的標準現(xiàn)場提問、審核打分，評選一批優(yōu)秀調(diào)研報告。將調(diào)研成果及答辯表現(xiàn)納入新錄用公務(wù)員試用期考核重要內(nèi)容。目前，通過課題調(diào)研累計形成報告83篇，農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)、縣域交界河道治理等方面的24項對策建議被相關(guān)部門采納并轉(zhuǎn)化運用。
