本報海東訊 (通訊員 海東組)聚焦村級換屆所急和鄉(xiāng)村振興事業(yè)所需,近年來,青海海東市靶向發(fā)力,精準選苗、精心育苗、有效用苗,扎實推進村黨組織書記后備力量培育儲備工作,推動帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升。
建立村級換屆前期調研包聯機制,組織36名市級、229名處級、742名科級領導干部全覆蓋包聯1587個村,開展解剖麻雀式調研。市縣鄉(xiāng)村四級聯動,舉辦“才子歸巢·建設家鄉(xiāng)正當時”等高校學子海東行及觀摩交流活動40余場次,引導2683名優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位組建95個工作組,從致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、外出務工經商人員中,按照“兩薦一審一談一公示”程序篩選確定3174名村黨組織書記后備力量,夯實村級換屆人選基礎。
在用好集中培訓、“雁陣”講壇、結對幫帶等五個培育平臺的基礎上,縣鄉(xiāng)兩級針對后備力量特點定制多種培育模式,安排1552名后備力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所或村“兩委”跟崗鍛煉。選派2043名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、駐村干部、老村支書結對擔任實踐導師,手把手指導、面對面?zhèn)魇凇?/p>
推行“優(yōu)秀人才—后備干部—‘兩委’成員—黨組織書記”遞進培養(yǎng)模式,村“兩委”班子出現空缺時,優(yōu)先選拔村黨組織書記后備力量和返鄉(xiāng)大學生進班子,418名條件成熟、特別優(yōu)秀的后備力量直接推薦至村黨組織書記崗位。建立“定期考察+年終評議”考評管理制度,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織分別對后備力量進行一次考察和民主評議,對不合格人員及時調整。