本報開封訊 (通訊員 張冉)聚焦年輕干部總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題,近年來,河南開封示范區(qū)探索實施年輕干部優(yōu)選計劃,建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫,動態(tài)更新成長檔案,健全挖掘、培養(yǎng)、選拔年輕干部常態(tài)化工作機制。
聚焦縣域經(jīng)濟社會發(fā)展及領(lǐng)導班子配備需求,采取單位黨委(黨組)組織推薦一批、年度考核無任用民主推薦一批、急難險重任務(wù)發(fā)現(xiàn)一批、設(shè)崗擇人選拔一批的儲備方式,充分考量年輕干部年齡結(jié)構(gòu)、任職經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、崗位匹配度等因素,分層次、分類別建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫。目前,入庫干部已達181人。組建觀察員隊伍,運用蹲點調(diào)研、定期分析、列席會議等措施,跟蹤觀察入庫干部個性特點、發(fā)展?jié)摿?、能力短板等。對工作推進不力、不宜繼續(xù)作為后備人選的干部調(diào)整出庫,對表現(xiàn)突出、群眾認可度高的人選及時補充入庫。
依托優(yōu)秀年輕干部儲備庫,建立“一人一檔”成長紀實,涵蓋基本信息、考察識別、教育培訓、年度考核、日常管理等要素,同步嵌入導師幫帶點評、實績清單記分、負面清單預(yù)警等動態(tài)數(shù)據(jù)。實施干部專業(yè)能力提升行動,通過“點名調(diào)訓+場景實訓+課題攻關(guān)”,補足能力短板。完善“成長領(lǐng)跑制”,創(chuàng)設(shè)“書記面對面”課堂,開展“領(lǐng)導干部上講臺”活動,定期邀請黨政領(lǐng)導班子成員與年輕干部面對面座談,結(jié)合工作實際講業(yè)務(wù)、教方法、談經(jīng)驗。加強培育成果轉(zhuǎn)化,年末圍繞成長紀實開展成長狀態(tài)綜合分析研判,評定“優(yōu)秀”“合格”“較差”3個等次。去年以來,從儲備庫干部中提拔和進一步使用35人。