不久前，當(dāng)看到自己的名字出現(xiàn)在浙江省金華市F類人才名單里時，只有初中學(xué)歷且沒有職稱的朱邦武和項月卿倍感驚喜。他倆是浙江安勝科技股份有限公司的核心技術(shù)骨干。
今年4月，金華市打出出臺產(chǎn)業(yè)人才獎勵計劃、迭代更新人才分類目錄等一系列“組合拳”，推進(jìn)人才“企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)賬”，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)在人才評價中的主體作用，大力破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項現(xiàn)象，形成以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的企業(yè)人才評價體系。
誰使用、誰評價
隨著新業(yè)態(tài)、新工種不斷涌現(xiàn)，企業(yè)對人才需求愈發(fā)多元，人才的定義更加多維，傳統(tǒng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、評價體系亟需優(yōu)化。
是不是人才，用人單位最有發(fā)言權(quán)。
金華按照“誰使用、誰評價”原則，以市級人才計劃和人才分類目錄為牽引，重點圍繞新能源汽車、光伏及儲能、機(jī)器人等十條重點產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)一步擴(kuò)大授權(quán)范圍，加大授權(quán)力度，進(jìn)一步提升企業(yè)人才評定話語權(quán)。
賦予企業(yè)市級人才計劃自主認(rèn)定權(quán)。一方面，從科技領(lǐng)軍企業(yè)、“雄鷹”企業(yè)（技術(shù)領(lǐng)航型）、“鏈主”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、國家專精特新重點“小巨人”企業(yè)以及高成長性科技企業(yè)、新興中小科技企業(yè)中擇優(yōu)確定一批授權(quán)對象；另一方面，在卓越工程師、科技創(chuàng)新卓越人才、技術(shù)技能卓越人才（八婺大金匠）等6個類別中分別擇優(yōu)確定一批授權(quán)企業(yè)。
賦予企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才自主認(rèn)定權(quán)。出臺《金華市產(chǎn)業(yè)人才獎勵計劃實施辦法（試行）》，面向全市行業(yè)龍頭企業(yè)和有成長潛力的科技型企業(yè)授權(quán)，給予每家企業(yè)3名產(chǎn)業(yè)人才計劃自主認(rèn)定名額和15萬元獎勵資金，“誰是骨干人才”“獎勵分配多少”由企業(yè)自行決定，既激勵企業(yè)，也獎勵人才。
“常規(guī)人才評價與學(xué)歷、職稱、頭銜等關(guān)聯(lián)度較大，而產(chǎn)業(yè)人才獎勵計劃為人才評價新增一條補(bǔ)充賽道，給予企業(yè)更多自主權(quán)，讓更多學(xué)歷、職稱都不高，但有一技之長、企業(yè)認(rèn)可度高的人才能脫穎而出?！苯鹑A市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
截至目前，產(chǎn)業(yè)人才獎勵計劃已在140家企業(yè)中開展授權(quán)認(rèn)定，在已完成的276名人才認(rèn)定中，本科以下學(xué)歷人才217名，占比達(dá)78.6%。
賦予企業(yè)人才分類目錄自主認(rèn)定權(quán)。迭代更新人才分類目錄，新增F類、G類人才，即實用型、緊缺型兩類人才，賦予國家專精特新“小巨人”企業(yè)、國家單項冠軍企業(yè)、省雄鷹企業(yè)、省隱形冠軍企業(yè)等重點企業(yè)人才自主認(rèn)定權(quán)，每家企業(yè)最多可自主認(rèn)定2名骨干人才直接納入分類目錄。今年以來，分類目錄新入庫人才超27.9萬名。
簡化認(rèn)定程序，做好“后半篇文章”
2023年3月，總投資101.2億元的潤馬光能項目落戶金東區(qū)。企業(yè)同時招引何亮博士作為企業(yè)研究院院長，牽頭解決光伏產(chǎn)業(yè)中TOPCon電池技術(shù)難題。
兩年多時間里，何亮帶領(lǐng)團(tuán)隊開發(fā)TOPCon高效光伏組件系列產(chǎn)品，參與制定發(fā)布團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)2項，開展自主研發(fā)項目35項，申請專利129項，有效提升了產(chǎn)品技術(shù)水平。經(jīng)企業(yè)自主推薦，何亮直接被認(rèn)定為金華市“雙龍計劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才B類，獲得300萬元項目資助，并在人才購房等方面享受政策支持。
“潤馬光能是‘企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)賬’的受益者。通過授權(quán)，企業(yè)認(rèn)定的人才，可以享受相關(guān)人才政策，為企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才、激勵人才增加了‘籌碼’?！闭憬瓭欛R光能集團(tuán)有限公司董事長李德平說。
而且，在授權(quán)、認(rèn)定、審核3個環(huán)節(jié)中，企業(yè)只需完成自主認(rèn)定，其他交給數(shù)據(jù)“跑腿”。金華市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，政府既要“認(rèn)好賬”，又不能添麻煩，讓企業(yè)和人才在認(rèn)定過程中“無感”，在享受服務(wù)保障中“有感”。
一方面，為打破過往授權(quán)認(rèn)定周期長、企業(yè)積極性不高等問題短板，金華以政府部門的高效聯(lián)動、靠前服務(wù)、精準(zhǔn)授權(quán)，市縣協(xié)同最大程度簡化產(chǎn)業(yè)人才獎勵計劃、市級人才計劃等政策授權(quán)流程，打破原有專家評審、部門認(rèn)定等傳統(tǒng)流程模式，精準(zhǔn)抓取企業(yè)研發(fā)投入、產(chǎn)值等數(shù)據(jù)指標(biāo)，認(rèn)定權(quán)限直接授予企業(yè)，一次授權(quán)、一步到位、免申即享。企業(yè)自主認(rèn)定人才信息由主管部門統(tǒng)一收集，無需人才線下申報，人才碼平臺定期更新，避免反復(fù)報送資料影響人才的獲得感。
浙江開創(chuàng)電氣股份有限公司獲得授權(quán)后，自主認(rèn)定3名技術(shù)經(jīng)理為產(chǎn)業(yè)人才，將人才信息備案后，即完成人才認(rèn)定。
另一方面，做好人才認(rèn)定的“后半篇文章”。
6月18日，“i金華”人才百事通上線運行。這個線上平臺集人才就業(yè)求職、休閑娛樂、活動交友、政策咨詢等功能于一體，實現(xiàn)人才政策智能交互問答，智能匹配人才可享受的政策與服務(wù)，“人才服務(wù)點位在哪里”，通過平臺一鍵查詢、一碼通享、一目了然。該平臺推出后僅1個月，注冊用戶已超12萬人，日均人才訪問量超5000人次。
除了結(jié)合人才實際所需，以數(shù)字賦能構(gòu)建更便捷、更優(yōu)惠、更智能的全周期人才服務(wù)體系外，金華同步完善線下人才服務(wù)網(wǎng)點布局，構(gòu)建線下“15分鐘人才服務(wù)圈”，在人才集聚度高的區(qū)域，新增咖啡、運動、觀影等服務(wù)點超百個，讓人才所盼所需在身邊能夠便捷實現(xiàn)。同時，配套推出青年大學(xué)生7天免費住宿、新增長租人才公寓1萬套以上等人才友好型城市建設(shè)“十大實事”。（本報通訊員 金組軒）
