本報(bào)科左后旗訊 (通訊員 李博)近年來,內(nèi)蒙古科左后旗圍繞高質(zhì)量發(fā)展需求,構(gòu)建年輕干部信息庫,通過分類培育、導(dǎo)師幫帶等,助力年輕干部成長。
制定年輕干部信息庫出入庫標(biāo)準(zhǔn)清單,涵蓋年齡、學(xué)歷、履職能力、群眾評(píng)價(jià)等11項(xiàng)入庫標(biāo)準(zhǔn)和年度考核連續(xù)不稱職、作風(fēng)不實(shí)、潛力不足等18項(xiàng)出庫情形。分類構(gòu)建女干部、黨外干部、經(jīng)濟(jì)型干部等多個(gè)干部庫,通過個(gè)人自薦、民主推薦與組織考評(píng)相結(jié)合,將各領(lǐng)域、各條線符合條件的207名優(yōu)秀年輕干部納入干部庫培養(yǎng)。經(jīng)組織部門和所在單位共同研判,按照近期可用、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期關(guān)注3種情況實(shí)施梯次培育,提高管理精準(zhǔn)度。
對(duì)近期可用的干部,注重在使用中錘煉,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地放到兩辦、發(fā)改等綜合性崗位實(shí)踐歷練;對(duì)中期培養(yǎng)的干部,結(jié)合崗位需要和干部個(gè)人特點(diǎn)量身定制培養(yǎng)措施,通過組織參加中青班培訓(xùn)、點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)和選派至先進(jìn)地區(qū)跟崗學(xué)習(xí);對(duì)遠(yuǎn)期關(guān)注的干部,推行“科級(jí)干部+組工干部”雙導(dǎo)師幫帶制,定期選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、招商引資等艱苦吃勁崗位實(shí)踐鍛煉。
實(shí)行“一人一檔”清單式管理,指定專人負(fù)責(zé)更新在庫干部考核、培訓(xùn)、職務(wù)變動(dòng)及獎(jiǎng)懲等情況。定期舉辦“亮成績、曬不足”擂臺(tái)賽,綜合日常調(diào)研、季度評(píng)估和年度考核結(jié)果,對(duì)排名靠前、成熟度高、表現(xiàn)優(yōu)異的干部優(yōu)先提拔使用。目前,21名優(yōu)秀年輕干部晉升職級(jí),13名“95后”干部被提拔重用,5名表現(xiàn)不佳的干部被調(diào)整出庫。