近年來，安徽省馬鞍山市當涂縣烏溪鎮(zhèn)黨委始終將年輕干部培養(yǎng)作為干部隊伍建設的關鍵一環(huán)，在“選、育、管”三個方面精準發(fā)力，著力打造政治素質高、工作能力強、敢于擔當作為的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。
精心“選”，充盈源頭儲備“蓄水池”。堅持按需優(yōu)化干部隊伍結構，持續(xù)更新年輕干部人才信息庫。鎮(zhèn)黨委每年開展人才需求研判，圍繞鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、基層治理等核心任務，明確所需專業(yè)類型和能力素質要求，將學歷高、專業(yè)強、素質好的優(yōu)秀人才，提前納入組織培養(yǎng)視野。近兩年，通過多種渠道招聘15名綜合素質突出的年輕干部，有效改善了干部隊伍的專業(yè)結構，確保了人才供給與事業(yè)發(fā)展同頻共振。同步制定《“烏溪青苗”年輕干部培養(yǎng)計劃》，建立年輕干部動態(tài)儲備庫，定期對庫內人員進行評估和調整。根據干部的工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)撃芮闆r等，及時將表現(xiàn)優(yōu)秀的干部納入重點培養(yǎng)范圍，對不符合要求的進行調整出庫，保證儲備庫的質量和活力。
用心“育”，搭建歷練培養(yǎng)“成長梯”。整合線上線下資源，打造集政策法規(guī)解讀、業(yè)務操作指南、經典案例教學、前沿知識分享于一體的“一站式”學習體系。定期邀請縣級部門領導、業(yè)務骨干、老黨員來鎮(zhèn)授課，不斷強化年輕干部政治理論素養(yǎng)和業(yè)務實操能力。實行“跟崗學”“師徒制”培養(yǎng)形式，建立由1名黨政班子領導和1名經驗豐富的老同志傳幫帶1名年輕干部“1+1+1”導師幫帶機制，幫助其全面提升素質能力。實施一線“墩苗”計劃，科學制定個性化的輪崗周期，有意識地把年輕干部放到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿去“墩苗壯骨”。今年以來，年輕干部為村民做好事實事、解決群眾急難愁盼問題60余個，排查化解各類矛盾糾紛20余件。
貼心“管”，突出實干實績“風向標”。強化廉政思想教育，依托年輕干部座談會、談心談話等方式及時掌握年輕干部思想動態(tài)、生活狀態(tài)和工作常態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾偏。今年以來，組織召開年輕干部座談會8次，開展談心談話100余人次。組建“青苗之星”宣講團，結合業(yè)務宣講與工作交流，采取演講辯論、公文寫作、曬單亮績等方式，組織開展“實績展示、擂臺比武”活動，全景化展示年輕干部業(yè)務亮點、工作實績。完善年輕干部評價考核機制，聚焦政治素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作作風和廉潔自律四大維度，實行“月調度+季考評+年考核”動態(tài)管理，以量化指標客觀反映工作實績，考核結果納入干部選拔任用重要內容，樹牢實干為要的用人導向。（安徽先鋒網）
