本報白山訊 (通訊員 時彩舒)近年來,吉林白山市實施基層治理“紅領(lǐng)專干”選派工作,連續(xù)4年選派年輕縣處級干部,投身渾江主城區(qū)8個街道和教育、衛(wèi)生、國企等行業(yè)系統(tǒng)單位黨建工作和基層治理一線,讓干部受鍛煉、基層得實惠、治理見實效。目前已打造“紅色合伙人”“老礦區(qū)新生活”等黨建治理品牌。
“選派‘紅領(lǐng)專干’是基于白山深化市區(qū)一體化發(fā)展的現(xiàn)實需要。渾江主城區(qū)承接市級功能,需要進(jìn)一步優(yōu)化‘街道—市區(qū)職能部門’跨層級聯(lián)動機(jī)制,增強(qiáng)街道在一線統(tǒng)籌調(diào)度各方資源的能力。”市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這樣既能助力基層解決治理難題,也能讓年輕干部在一線“墩苗壯骨”。
將近年來新提拔市管干部、“80后”年輕干部作為基本條件,組織部門結(jié)合日常掌握,通過擇優(yōu)比選,重點選擇政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹俊=y(tǒng)籌考慮結(jié)對聯(lián)系單位實際情況、人選專業(yè)特長、部門優(yōu)勢資源,逐人研究確定結(jié)對聯(lián)系單位,強(qiáng)化人崗精準(zhǔn)匹配。聚焦“干哪些事”量化定責(zé),今年實施“五個一”任務(wù)清單,圍繞培育一項黨建特色亮點工作、開展一次黨建聯(lián)建共建活動、辦成一件惠企惠民實事、包保幫扶一戶困難群眾(企業(yè))、建強(qiáng)一支基層治理骨干隊伍,為新選派的“紅領(lǐng)專干”量身定制服務(wù)項目50個。
常態(tài)化開展日常跟蹤了解“紅領(lǐng)專干”工作實績,調(diào)度重點任務(wù),實地走訪考察,注重聽取結(jié)對聯(lián)系單位主要負(fù)責(zé)人工作反饋和社區(qū)干部群眾口碑反饋,將其作為干部提拔使用的重要參考依據(jù)。