本報哈爾濱訊 (通訊員 李思雨)近年來,哈爾濱市呼蘭區(qū)通過加強干部日常調(diào)研力度,全面摸清干部隊伍履職表現(xiàn)、能力素質(zhì)及作風(fēng)建設(shè)等情況,為干部考核、培養(yǎng)、任用提供支撐,推動領(lǐng)導(dǎo)班子強效能、班子成員提實績、年輕干部快成長。
錨定領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能,對班子決策能力、協(xié)作水平、作風(fēng)建設(shè)進行評估。本年度共對19家鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及部分重點區(qū)直部門進行調(diào)研,重點看其是否能立足呼蘭區(qū)高質(zhì)量發(fā)展大局科學(xué)謀劃工作,能否在重大項目攻堅、民生實事落實、基層治理一線中敢于擔(dān)當(dāng)。通過每年兩次定期晾曬業(yè)績清單和問題清單,直觀呈現(xiàn)班子在任務(wù)推進落實、自身隊伍建設(shè)方面的實際成效。
聚焦班子成員的個人履職,跟蹤干部成長軌跡。在考察班子成員履職表現(xiàn)的同時,將年輕干部納入調(diào)研范疇,根據(jù)成長特點與發(fā)展需求,評估分管工作實績、能力素養(yǎng)與責(zé)任擔(dān)當(dāng),看其是否能以實干推動區(qū)重點工作落地見效,是否在分管領(lǐng)域取得突破性進展,是否具備應(yīng)對復(fù)雜問題的應(yīng)急處突能力,是否能堅守廉潔自律底線、以實績贏得群眾認可。
將調(diào)研成果融入干部隊伍建設(shè),結(jié)合呼蘭區(qū)實際與年輕干部特點,開展談心談話,了解其在推動呼蘭發(fā)展中的職業(yè)規(guī)劃與實干困惑。對適應(yīng)快、實績優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部,擇優(yōu)參加培訓(xùn)、掛職。今年以來,累計提拔重用86人,職級晉升26人,儲備科級年輕干部285人。