貴州省遵義市新蒲新區(qū)三渡鎮(zhèn)緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接這一核心任務，堅持把駐村幫扶工作作為強基固本、推動發(fā)展的重要引擎，緊扣“選、育、管、用”四個關鍵環(huán)節(jié)，著力構建體系完備、責任清晰、效能突出的駐村工作格局，為全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的生機與活力。
精準“選”派，優(yōu)化駐村力量配置。三渡鎮(zhèn)堅持因村施策、按需選派，在用好上級選派力量基礎上，統(tǒng)籌調配鎮(zhèn)級骨干，選優(yōu)配強駐村隊伍。注重結合村級發(fā)展實際與干部能力特長，從鎮(zhèn)級擇優(yōu)補充熟悉本地情況、善做群眾工作、具備專業(yè)能力的干部，確保人崗相適、力量互補。目前，全鎮(zhèn)駐村干部共12名，其中鎮(zhèn)級選派3名，形成以上級選派為主、鎮(zhèn)級力量為輔的梯次配備，實現(xiàn)駐村力量與村情需求高效匹配。
系統(tǒng)“育”才，提升駐村履職能力。三渡鎮(zhèn)著力構建多層次、立體化的駐村干部培養(yǎng)體系，全面提升其履職能力和綜合素質。一是雙線學習“一貫到底”。貫通線上線下雙渠道，線上靈活運用貴州網(wǎng)院、學習強國、“新時代大講堂”等平臺，線下依托駐村工作例會、干部職工大會等載體，切實提升駐村干部政治素養(yǎng)和理論水平。二是匯報交流“一述一評”。組織召開駐村工作會議，第一書記依次講做法、擺問題、談打算，黨委書記現(xiàn)場點評、現(xiàn)場交賬，既壓擔子，也指路子，確保駐村工作始終圍繞中心、服務大局，同時推動駐村干部互學互鑒、共同提升。三是專題培訓“一站直達”。積極組織駐村干部參加區(qū)級各類專題培訓，確保最新政策精神、先進工作方法和優(yōu)秀實踐經(jīng)驗能夠及時傳達學習、消化吸收。四是干部培養(yǎng)“一庫統(tǒng)管”。將35歲以下駐村干部納入鎮(zhèn)級年輕干部管理庫，參與鎮(zhèn)年輕干部座談交流，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，著力將駐村干部打造成“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的鄉(xiāng)村振興骨干力量。
從嚴“管”理，壓實駐村工作責任。三渡鎮(zhèn)堅持嚴管與厚愛相結合，推動駐村干部“駐”得更實、“干”得更好。一是嚴明紀律強約束。 常態(tài)化執(zhí)行駐村干部日常管理制度，嚴格落實考勤登記、請銷假審批、工作日志等基本要求，確保人員“在崗、在狀態(tài)、在干事”。二是壓實責任明目標。 圍繞“一宣六幫”職責和“兩張清單”任務，指導駐村干部因村制定個人幫扶計劃與年度任務清單，與村“兩委”協(xié)同分工、明確職責，實現(xiàn)任務到人、責任到崗，形成齊抓共管、聯(lián)動推進的工作格局。三是強化督導促落實。 建立“半年述職+年度考核+期滿考核”三位一體考評機制，結合實地走訪、電話抽查、資料查閱等方式，動態(tài)掌握履職情況與工作實效，對發(fā)現(xiàn)問題及時提示、限時整改。四是注重關懷激活力。全面加強組織保障與人文關懷，持續(xù)改善工作生活條件，常態(tài)化開展談心談話，及時掌握思想動態(tài)，積極協(xié)調解決實際困難，推動駐村干部真正“駐村安心、助村有力”。
實效“用”才，彰顯駐村幫扶成效。三渡鎮(zhèn)積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，充分激發(fā)駐村干部主觀能動性，推動幫扶工作落地見效。一是當好政策宣傳員。深入田間地頭、農(nóng)戶家中，用群眾聽得懂的“方言土話”宣講政策，推動黨的聲音和惠民舉措深入人心。二是當好產(chǎn)業(yè)助推員。協(xié)助村“兩委”謀劃項目、盤活資源、爭取支持、拓展銷路。三是當好治理協(xié)調員。參與完善治理機制，排查化解矛盾糾紛，推進移風易俗，不斷提升基層治理法治化、規(guī)范化水平。四是當好群眾服務員。聚焦群眾急難愁盼，主動對接資源，開展惠民服務，推動解決道路、飲水、就醫(yī)、就學等實際問題。（貴州黨建云）
