本報(bào)威信訊 （通訊員 熊瀟）為精準(zhǔn)識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，近年來(lái)，云南威信縣積極探索延伸考察機(jī)制，構(gòu)建“時(shí)間+空間+管理”三維延伸考察模式，拓寬考察廣度與深度，多維度、立體化考實(shí)考準(zhǔn)干部，為科學(xué)選人用人提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
對(duì)在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)兩年的干部，建立“回溯+跟蹤”考察機(jī)制，在原單位開(kāi)展測(cè)評(píng)和談話，追溯過(guò)往履職情況，判斷其工作能力的一貫性和處理復(fù)雜問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，了解其在重大任務(wù)、突發(fā)事件中的擔(dān)當(dāng)作為。時(shí)間延伸考察將干部的“一時(shí)”與“一貫”聯(lián)系起來(lái)，避免因崗位變動(dòng)或環(huán)境變化導(dǎo)致的評(píng)價(jià)誤差。
對(duì)新提拔干部實(shí)行家庭情況必訪，明確家風(fēng)家教、生活作風(fēng)、興趣愛(ài)好等家訪重點(diǎn)，掌握干部“八小時(shí)外”真實(shí)狀態(tài)。探索體檢結(jié)果研判機(jī)制，將干部體檢報(bào)告作為考察參考依據(jù)，關(guān)注其身體素質(zhì)、精神狀態(tài)能否勝任擬任崗位。空間延伸考察通過(guò)干部“八小時(shí)外”的表現(xiàn)和狀態(tài)，形成對(duì)其責(zé)任感、自律性及抗壓能力等更立體的評(píng)價(jià)。
對(duì)近兩年擔(dān)任過(guò)駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或隊(duì)員的干部，通過(guò)走訪村干部、黨員群眾代表，實(shí)地查看幫扶項(xiàng)目等，考察其解決群眾問(wèn)題、帶領(lǐng)群眾發(fā)展的本領(lǐng)。對(duì)實(shí)行雙重管理的崗位，不僅聽(tīng)取縣級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)，也聽(tīng)取其服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子、干部、群眾的意見(jiàn)，了解其在服務(wù)地方發(fā)展、參與基層治理等方面的實(shí)際表現(xiàn)。管理延伸考察打破了部門(mén)壁壘，能夠更加全面、客觀地評(píng)價(jià)在交叉領(lǐng)域、一線崗位工作的干部。去年以來(lái)，根據(jù)綜合延伸考察情況，提拔和進(jìn)一步使用干部143名。
