本報(bào)棗陽訊 (通訊員 呂國瑞)近年來,湖北棗陽市建立新任職干部“1、3、6回訪”工作機(jī)制,通過對干部到崗后第1個月、第3個月和第6個月的定期回訪,全面、真實(shí)掌握新任職干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),助其盡快適應(yīng)新角色。
由市委組織部副部長帶隊(duì),干部股室、干部監(jiān)督股室相關(guān)人員成立回訪組,通過座談了解、匯總分析、結(jié)果反饋等方式,結(jié)合新任職干部的工作崗位、職能職責(zé)、工作分工等,開展定期回訪。在干部新任職第一個月開展回訪,重點(diǎn)了解掌握干部到新崗位后的適應(yīng)情況;第三個月重點(diǎn)了解干部到新崗位后思想轉(zhuǎn)變、角色調(diào)整、對工作的思考等情況;第六個月重點(diǎn)了解干部履職、工作思路、群眾評價(jià)等情況。
結(jié)合回訪情況,對新任職干部進(jìn)行分類管理。對工作適應(yīng)能力強(qiáng)、角色轉(zhuǎn)變快、群眾口碑好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部,由市委組織部重點(diǎn)關(guān)注,將回訪情況作為職務(wù)調(diào)整、晉職晉級、評先評優(yōu)的重要參考;對工作適應(yīng)慢、工作不在狀態(tài)、履職效果弱、群眾口碑差的干部,視情況進(jìn)行提醒、函詢、誡勉,經(jīng)反復(fù)提醒,仍成效不好、不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,按照組織程序予以調(diào)整崗位。對回訪中發(fā)現(xiàn)的干部配備和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等問題,由市委組織部會同有關(guān)單位及時解決。