今年以來，陜西省西鄉(xiāng)縣錨定服務(wù)人民、干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展三大核心方向，精準(zhǔn)發(fā)力破題。聚焦細(xì)化履職清單、厘清權(quán)責(zé)邊界，緊盯精簡考核指標(biāo)、斬斷形式主義鏈條，靶向發(fā)力減少“指尖任務(wù)”為基層松綁，推動工作重心回歸民生一線，讓基層干部從繁文縟節(jié)中解脫，聚焦民生實事與治理實效，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
以服務(wù)人民為“出發(fā)點”，為基層減負(fù)賦“實干”之能。堅持問題導(dǎo)向，制定細(xì)化基層職責(zé)任務(wù)清單，有效地向基層減負(fù)放權(quán)，進(jìn)一步精簡考核指標(biāo)，減少不必要的“指尖任務(wù)”，讓基層干部將更多時間和精力投入到解決群眾實際問題上。同時，也應(yīng)當(dāng)警醒，基層減負(fù)不是減擔(dān)當(dāng)、減責(zé)任，更不是降低工作要求，而是讓基層工作人員有更充分的時間去下基層“甩開膀子”服務(wù)群眾，真正體現(xiàn)“實干為民”的導(dǎo)向。
以干事創(chuàng)業(yè)為“著力點”，為基層減負(fù)賦“擔(dān)當(dāng)”之能。堅持“減負(fù)擔(dān)、輕上陣、強(qiáng)執(zhí)行、抓落實、爭先進(jìn)、當(dāng)表率”的工作導(dǎo)向，打破重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的怪圈，切實以“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動“絕大多數(shù)”。扎實推進(jìn)“四下基層”制度、深化“吹哨報到”機(jī)制、加大基層干部教育培訓(xùn)、樹立正確用人導(dǎo)向、加大基層治理能力數(shù)字化建設(shè)等措施，不斷提升基層治理效能和服務(wù)質(zhì)量。
以推動發(fā)展為“落腳點”，為基層減負(fù)賦“長效”之能。著力為基層排憂解難，舞好“指揮棒”、樹好“風(fēng)向標(biāo)”、用好“助推器”，廣泛運用“差異化考核”“動態(tài)化評估”等，讓基層干部從“應(yīng)付考核”轉(zhuǎn)向“推動發(fā)展”。進(jìn)一步強(qiáng)化年度目標(biāo)考核結(jié)果運用，將年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，為高質(zhì)量發(fā)展提供考核保障。
以固本強(qiáng)基為“支撐點”，為基層減負(fù)賦“堅實”之能。構(gòu)建常態(tài)化、制度化保障體系，明確縣鎮(zhèn)兩級、部門與基層的職責(zé)邊界，讓基層有權(quán)辦事、有責(zé)盡責(zé)。強(qiáng)化資源要素下沉保障，加大對基層人力、財力、物力的傾斜力度，完善基層干部待遇保障、激勵關(guān)懷機(jī)制。健全基層減負(fù)監(jiān)督反饋通道，鼓勵群眾、媒體參與監(jiān)督，對變相增加基層負(fù)擔(dān)的行為及時糾治，讓基層減負(fù)真正成為激發(fā)基層治理活力、夯實執(zhí)政根基的長久之策。（陜西黨建網(wǎng)）
