本報(bào)桂平訊 （通訊員 陳偉?。┙衲暌詠恚瑥V西桂平市推行無任用包聯(lián)調(diào)研制度，通過日常聯(lián)系精準(zhǔn)識(shí)別，分級(jí)分類儲(chǔ)優(yōu)育強(qiáng)年輕干部，破解識(shí)別不精準(zhǔn)、急用無人選等問題。
按照每組4—5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10—11個(gè)市直部門（單位）的標(biāo)準(zhǔn)，將全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門劃分為7個(gè)片區(qū)。由市委組織部部務(wù)會(huì)成員帶隊(duì)分片包聯(lián)，做到一季一調(diào)研、一季一研判，通過列席工作會(huì)議、訪談班子成員、蹲點(diǎn)專項(xiàng)考核、查閱工作資料等方式，深入掌握年輕干部的政治素養(yǎng)、履職能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和廉潔情況，形成小組專題調(diào)研報(bào)告。
市委組織部定期召開調(diào)度會(huì)議，專題聽取調(diào)研小組情況匯報(bào)及意見建議。根據(jù)調(diào)研掌握年輕干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，綜合一貫表現(xiàn)，評(píng)定優(yōu)秀、一般、較差三個(gè)梯次，分行業(yè)、分系統(tǒng)把1018名年輕干部納入儲(chǔ)備庫，并將表現(xiàn)優(yōu)秀的列為提拔晉升的第一梯隊(duì)人選。儲(chǔ)備庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，確保庫存足、梯次新、類別全。
注重分類培養(yǎng)，推動(dòng)精細(xì)化教育提升。針對(duì)表現(xiàn)一般的年輕干部，靶向制定提升計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)。對(duì)缺乏專業(yè)知識(shí)的，通過“潯州青年悅讀會(huì)”平臺(tái)，舉辦法治、人工智能等主題悅讀會(huì)6期，采取“組織派書—自學(xué)研讀—交流研討—領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”的辦法，有針對(duì)性地補(bǔ)充崗位專業(yè)知識(shí)。對(duì)缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)的，選派到改革創(chuàng)新、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等工作專班跟崗鍛煉，以及到村任黨組織書記助理、駐村第一書記和工作隊(duì)員，增強(qiáng)群眾工作、攻堅(jiān)破難的本領(lǐng)。對(duì)缺少工作方法的，建立“市—鄉(xiāng)—村”三級(jí)結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，組織市四大班子領(lǐng)導(dǎo)成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門黨政“一把手”、優(yōu)秀村黨組織書記與其結(jié)成幫扶對(duì)子，通過“一對(duì)一”“多對(duì)一”等方式談業(yè)務(wù)、講技巧，幫助打開工作思路。針對(duì)表現(xiàn)較差的年輕干部，采取談話提醒、批評(píng)教育、調(diào)整崗位等方式進(jìn)行教育整頓。
