近年來，陜西省淳化縣深入貫徹新時代黨的組織路線，嚴格落實從嚴管理干部要求，立足干部人事檔案工作實際，以“嚴標準、細舉措、實作風”嚴把“審核關”“入口關”“日常關”，切實發(fā)揮檔案在干部選拔任用、管理監(jiān)督中的基礎支撐作用，為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍筑牢檔案根基。
嚴把“審核關”，以“細查嚴核”守牢信息真實底線。以專項審核“回頭看”為抓手，堅持嚴字當頭，著力推進檔案“清淤提質(zhì)”。采取交叉互審、隨機抽審方式，組織專人逐卷逐頁復核干部“三齡兩歷一身份”核心信息，建立“初審+復審”雙簽制度，明確審核人員簽字確認責任并同步提出處理意見。針對信息不一致問題，分類建立臺賬開展集中研判；針對多方查證仍難核實的復雜情況，堅持集體研究、綜合會商，持續(xù)深化審核成效，確保干部檔案信息真實準確，從源頭杜絕“問題檔案”。
嚴把“入口關”，以“源頭管控”筑牢檔案質(zhì)量防線。聚焦新納入管理干部檔案，突出“前置審核、全程追溯”構(gòu)建準入閉環(huán)。重點核查檔案目錄規(guī)范度、“三齡兩歷一身份”認定準確性及材料分類完整性，嚴把信息依據(jù)、內(nèi)容規(guī)范等關鍵節(jié)點。對材料不齊、手續(xù)缺失、填寫不規(guī)范的，堅決要求限期整改；對來源不明的，直接予以退回；對同名同姓、同音異字等易混淆材料，通過比對籍貫、工作簡歷等信息精準甄別。同時落實“誰把關、誰簽字、誰負責”原則，明確各環(huán)節(jié)責任主體，實現(xiàn)歸檔全流程可追溯，從源頭守住檔案質(zhì)量關口。
嚴把“日常關”，以“常態(tài)長效”提升規(guī)范管理水平。堅持把日常管理作為核心抓手，通過“定期自查+制度約束”推動檔案管理規(guī)范化。定期開展自查，重點核查干部參加工作、政審考察、職務變動等10項關鍵材料歸檔情況，對缺失材料及時核實補充，確保完整反映干部成長軌跡。嚴格執(zhí)行查借閱“五不查”“四不借”“三不轉(zhuǎn)”制度，亮明管理紅線；全面落實“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”要求，將審核貫穿干部管理全流程。通過常態(tài)化嚴管嚴控，為科學選人用人提供可靠保障。（陜西黨建網(wǎng)）
