近日，在寧夏吳忠市，新任職的吳忠市文化旅游體育廣電局副局長胡翔慧，收到一張來自吳忠市委組織部的干部監(jiān)督關愛“提醒卡”，卡片內容點出了其工作中的優(yōu)勢和不足，并提出了要求和期許。
和胡翔慧同一批提拔使用的干部都收到了“提醒卡”，不過每個人的提醒內容不一樣?！啊嵝芽ā屛腋惺艿搅私M織的關心關愛。下一步我將努力改進不足，時刻警醒自己，不辜負組織的信任?！焙杌壅f。
干部監(jiān)督關愛“提醒卡”用意何在？今年以來，吳忠市系統(tǒng)梳理干部管理監(jiān)督中高頻次、易疏漏的政策規(guī)定，精心設計制作了內容翔實、形式簡潔的干部監(jiān)督關愛“提醒卡”?？ㄆ劢龟P鍵領域，列出26條易錯易漏的“政策紅線”和操作規(guī)范，讓干部一目了然。
這張卡片不僅是“政策說明書”，更是干部的“個性化成長提示單”。吳忠市注重運用日常考察、年度考核、談心談話等多種渠道為干部“精準畫像”，在干部提拔使用、職級晉升時，采取“卡片”形式對干部優(yōu)勢特長予以肯定評價，同時指出需要重點關注或改進的不足之處。
“發(fā)放干部監(jiān)督關愛‘提醒卡’，目的在于通過‘潤物細無聲’的方式將紀律規(guī)矩意識深植干部心中，為鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍、涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)提供堅實的制度保障和實踐支撐?！眳侵沂形M織部干部監(jiān)督科科長金晶表示，在干部任前談話時，會當面遞送這張?zhí)嵝芽ǎ瑐鬟f嚴守紀律規(guī)矩的剛性要求，體現組織對干部成長進步的期望和關懷，引導干部在新的崗位強化自我約束、發(fā)揚優(yōu)點、補齊短板、奮發(fā)有為。
截至目前，吳忠市累計發(fā)放44份干部監(jiān)督關愛提醒卡。這張小小的卡片，前移監(jiān)督關口，變被動查處為主動預防，已成為吳忠市將干部監(jiān)督管理工作抓在日常、嚴在經常的標志性舉措，實現了監(jiān)督、教育、提醒、關愛的有機融合。
（本報記者 張文攀 本報通訊員 蘇洪）
