本報北京訊 (通訊員 王辰 馬小然)今年3月以來,北京市東城區(qū)創(chuàng)新開展“青歷青為 揭榜尋策”年輕干部大調(diào)研、促改革、謀發(fā)展活動,搭建年輕干部成長鍛煉實戰(zhàn)平臺,引導(dǎo)年輕干部跨界思考、系統(tǒng)研究,以青春之智服務(wù)首都功能核心區(qū)戰(zhàn)略大局。
打破條塊界限,跨領(lǐng)域、跨層級遴選骨干,聚焦經(jīng)濟、“文化+”、新質(zhì)生產(chǎn)力、城市治理等12大重點課題,65名年輕干部揭榜掛帥,組建12支調(diào)研團隊,通過揭榜領(lǐng)題、組隊攻堅,深入企業(yè)、社區(qū)一線“尋策”調(diào)研。
采用“青研領(lǐng)題、青訪察情、青析啟思、青策卓見”四步調(diào)研法,實現(xiàn)從方法傳授到實踐轉(zhuǎn)化的全過程賦能。同時建立“報告、建議、實施”轉(zhuǎn)化機制,推動優(yōu)秀調(diào)研成果直通決策層面,轉(zhuǎn)化為具體政策與試點項目。
構(gòu)建“組織謀劃、過程管理、資源支持”的全鏈條支持體系。將“青歷青為 揭榜尋策”活動納入?yún)^(qū)級重點工作統(tǒng)籌推進。健全跨部門協(xié)同機制,47個部門、17個街道聯(lián)動支持,與年輕干部共同研究思考。
此外,為全面總結(jié)活動成效,集中展示年輕干部在破解難題、推動發(fā)展等方面的收獲與成長,近期,東城區(qū)委組織部、區(qū)委研究室聯(lián)合舉辦成果匯報會,領(lǐng)導(dǎo)專家、相關(guān)企業(yè)負責人現(xiàn)場點評,從專業(yè)視角就調(diào)研方法優(yōu)化、成果轉(zhuǎn)化落地等方面提出精準指導(dǎo)意見,使調(diào)研過程真正成為年輕干部作風錘煉、能力鍛煉的生動課堂。