本報鐵嶺訊 （通訊員 王迪）實行交接工作“三方會簽”制度；設(shè)置6個月緊密銜接期；先后對3名交接工作有缺漏的領(lǐng)導(dǎo)干部予以談話提醒……去年以來，遼寧鐵嶺市健全完善權(quán)責(zé)明晰、規(guī)范有序的離任干部交接體系，全過程強化監(jiān)督管理，防止“新官不理舊賬”“推倒?fàn)t灶另起火”。
聚焦事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格規(guī)范離任交接運行流程。按照自主填報方式，離任干部填寫《工作規(guī)劃、部署情況交接表》等5張交接表格，組織部門聯(lián)合紀(jì)委、巡察、信訪等部門組建監(jiān)督工作小組，全程指導(dǎo)填報、核驗，形成《交接事項審核報告》。采取會議和書面交接兩種方式，堅持書面寫清、口頭講清、當(dāng)面交清，明確要求由離任干部、接任干部、監(jiān)督人集中交接。緊密銜接期內(nèi)，規(guī)定交接雙方需至少開展1次面對面的深入交流探討，并赴上級主管部門進行至少1次工作對接，確保政策延續(xù)執(zhí)行、工作持續(xù)推進。去年以來，先后召開離任交接會議3次，推動156名干部完成交接。
建立協(xié)同監(jiān)督、跟蹤反饋、責(zé)任追究機制。實行分級簽審制度，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人交接材料由市委市政府分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，其他干部材料由單位“一把手”審核簽字。對交接工作中存在交接不實、交接不清、久拖不交、交后不理等具體情形進行明確的紀(jì)律要求和責(zé)任界定。對交接中存在問題的，視情節(jié)輕重予以批評教育、誡勉談話、停職檢查、降職、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送紀(jì)委監(jiān)委給予黨紀(jì)政務(wù)處分，直至追究法律責(zé)任。常態(tài)化開展新任職干部回訪，跟蹤了解離任交接情況，作為領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察、選拔任用、年度考核、評先選優(yōu)等工作的重要參考。去年以來，對進入狀態(tài)快、工作接續(xù)好的10名干部予以重點關(guān)注。
