本報晉中訊 (通訊員 許照杰 戴澤邦)近年來,山西晉中市探索“3層推薦+5類掌握+2項分析”干部調(diào)研法,常態(tài)化開展干部無任用調(diào)研,將識人選人功夫下在平時,樹牢一線識人、實績選人、事業(yè)用人的鮮明導向。
縣區(qū)委書記作為抓班子帶隊伍的第一責任人,將其推薦意見作為重要參考。分管領(lǐng)導從業(yè)務(wù)領(lǐng)域出發(fā),反映干部的專業(yè)能力與實干水平。中層干部之間相互推薦,既印證工作能力,也反映干部的群眾基礎(chǔ)和協(xié)作精神。通過不同視角的差異評價,為組織部門立體化、多維度研判干部提供豐富素材。
調(diào)研中,圍繞未來5年班子建設(shè)與縣域發(fā)展需求,重點推薦掌握年輕干部、專業(yè)型干部、具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷干部等五類干部群體,分層分類建立干部儲備庫,已掌握優(yōu)秀年輕干部146名、具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷干部40名,以及一批具有農(nóng)學、煤炭、金融背景的專業(yè)干部。調(diào)研特別注重刻畫干部的個性特征,要求推薦人用最精煉的語言,點出干部最核心的能力或性格。請推薦人結(jié)合評價,提出一個最能發(fā)揮其才華的具體崗位。
根據(jù)調(diào)研掌握情況,一人一檔建立干部政治素質(zhì)和實干實績檔案,作為干部調(diào)整重要依據(jù)。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合重大專項活動推進情況和重要經(jīng)濟指標完成情況定期調(diào)度,跟進了解干部工作能力和日常表現(xiàn),對各縣政府班子成員分工提出優(yōu)化建議,推動黨委“能上能下”用人導向和政府“晾曬比拼”一體貫通。