本報(bào)佛山訊 (通訊員 禪組宣)“一直從事人事工作,現(xiàn)在有機(jī)會(huì)從事經(jīng)濟(jì)工作,這是對我的挑戰(zhàn),感謝組織提供平臺。”近日,在廣東佛山市禪城區(qū)干部交流座談會(huì)上,由區(qū)住建水務(wù)局交流到區(qū)經(jīng)濟(jì)科技促進(jìn)局的姚楚嫣說。
近年來,為提升干部能力素質(zhì),禪城區(qū)持續(xù)開展跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級干部交流,不斷激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。
開展交流前,聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域,建立“戰(zhàn)略任務(wù)—人才需求—干部配置”快速響應(yīng)機(jī)制,組織部門緊密對接重點(diǎn)部門用人需求,系統(tǒng)梳理全區(qū)干部專業(yè)背景,圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃、法律法規(guī)等關(guān)鍵領(lǐng)域建立干部儲備庫,根據(jù)特長等條件,及時(shí)將干部放在最優(yōu)崗位上,并通過“四不兩直”等方式實(shí)地觀察,隨時(shí)調(diào)度。同時(shí),將干部資源優(yōu)先向“百千萬工程”、制造業(yè)當(dāng)家、基層治理現(xiàn)代化等重點(diǎn)工作傾斜,確保關(guān)鍵崗位有強(qiáng)將、重點(diǎn)任務(wù)有精兵。
針對各個(gè)單位在年齡、專業(yè)等方面的結(jié)構(gòu)短板進(jìn)行優(yōu)化,如將知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的干部交流至市場監(jiān)管一線,有效填補(bǔ)市場監(jiān)管中知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域缺口。推動(dòng)區(qū)直部門與鎮(zhèn)街干部雙向交流,將長期在同一系統(tǒng)工作、工作經(jīng)歷相對單一的干部,選派至業(yè)務(wù)特點(diǎn)相似的崗位進(jìn)行綜合歷練。截至目前,累計(jì)31名經(jīng)歷單一的干部獲得更加豐富的歷練機(jī)會(huì),8名干部從區(qū)直部門交流到鎮(zhèn)街。