本報鄒城訊 （通訊員 鄒組軒）近年來，山東鄒城市不斷健全完善干部監(jiān)督管理體系，聚焦關(guān)鍵人、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵領(lǐng)域，持續(xù)加強(qiáng)主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督，推動干部監(jiān)督從“被動防”向“主動抓”轉(zhuǎn)變，積極營造干凈干事、廉潔從政的濃厚氛圍。
立足監(jiān)督職責(zé)定位，從完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督、談心談話、警示教育等方面入手，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，增強(qiáng)監(jiān)督實效。強(qiáng)化“一把手”監(jiān)督，建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部變動交接機(jī)制，圍繞基層黨建、干部隊伍建設(shè)、經(jīng)濟(jì)財務(wù)、重要事項等4個方面9個大項細(xì)化交接內(nèi)容，制定19條交接事項清單，對人、財、物、事等進(jìn)行全方位盤點(diǎn)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)。目前，已完成變動交接28人次。強(qiáng)化中層隊伍監(jiān)督，對人事、財務(wù)、審批等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位的中層干部，強(qiáng)化跟蹤監(jiān)管，集中對在同一崗位任職滿10年的中層正職進(jìn)行輪崗；將中層干部在企業(yè)、社團(tuán)兼職情況納入日常管理監(jiān)督范圍，定期開展違規(guī)兼職清理整治。今年以來，組織開展中層正職輪崗交流85人，集中清理違規(guī)兼職2次。
聚焦干部選拔任用五大環(huán)節(jié)，嚴(yán)把事前、事中、事后監(jiān)督關(guān)口，構(gòu)建分點(diǎn)防控、分情追責(zé)的選拔任用全過程風(fēng)險防控體系。分析研判階段，建立“藍(lán)黃橙紅”四色風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，結(jié)合巡視巡察、考核調(diào)研、處理處分、信訪舉報等工作，建立干部負(fù)面信息清單，有效甄別疑點(diǎn)干部。動議階段，實行干部推薦風(fēng)險評估，強(qiáng)化初始提名責(zé)任，做好干部任前把關(guān)，堅決把帶“硬傷”的干部排除在外。推薦考察階段，對擬推薦干部進(jìn)行全面研判，高度重視群眾反映的問題，加強(qiáng)調(diào)查力度，經(jīng)查屬實的，及時取消提拔任用資格。
充分發(fā)揮組織部門組織優(yōu)勢和監(jiān)督作用，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)問題，靶向發(fā)力、精準(zhǔn)施治。堅持問題前置，組織未被巡察黨組織召開座談會，通報前期巡察發(fā)現(xiàn)涉及組織工作問題，推動未被巡察黨組織注重源頭預(yù)防，積極主動開展自查自糾，嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)工作。抓實問題整改，梳理匯總巡視巡察和選人用人專項檢查中反復(fù)出現(xiàn)的組織工作問題，開展共性問題整治，督促單位立足實際，逐條梳理分析，逐項對照檢查。換屆以來，共集中開展共性問題整改3次，梳理通報涉及組織工作共性問題24條。堅持政治巡察定位，將巡察移交的基層黨建、班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)等方面有關(guān)情況，作為考核被巡察黨組織黨的建設(shè)、高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的重要參考，對落實整改要求走過場、不到位，敷衍塞責(zé)、弄虛作假的，及時約談提醒，造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
