一個(gè)保障分隊(duì)的建設(shè)潛力，怎樣才能被激發(fā)？
歲末回望，看著懸掛在隊(duì)部的“四鐵”先進(jìn)單位獎(jiǎng)狀，武警秦皇島支隊(duì)衛(wèi)生隊(duì)黨支部書(shū)記徐強(qiáng)松感慨萬(wàn)千。他深知，這份榮譽(yù)來(lái)之不易。從連續(xù)多年“被幫帶”到成為先進(jìn)，改變的源頭，正是那次深入的黨建“體檢”。
一年多以前，由于衛(wèi)生隊(duì)各方面建設(shè)出現(xiàn)了一些問(wèn)題，上級(jí)幫建組來(lái)隊(duì)督導(dǎo)。幫建組沒(méi)有直接盯著具體問(wèn)題“挑毛病”，而是經(jīng)過(guò)細(xì)致調(diào)研后，為他們開(kāi)出了一張黨建“體檢報(bào)告”，癥結(jié)直指該隊(duì)“黨組織功能弱化”——
在過(guò)往的支委會(huì)中，大部分議題主要討論技術(shù)提升、藥品采購(gòu)、設(shè)備更新等具體業(yè)務(wù)，涉及黨組織自身建設(shè)的議題僅占四分之一；不少黨課因各類(lèi)任務(wù)改期，多次黨日活動(dòng)被臨時(shí)性工作沖掉；談心談話內(nèi)容大多停留在工作層面，很少觸及思想深處……
報(bào)告中還記錄了這樣一件事：某次任務(wù)中，衛(wèi)生隊(duì)幾名業(yè)務(wù)骨干，就“任務(wù)內(nèi)容如何具體分配”爭(zhēng)執(zhí)不下。面對(duì)這一情況，該隊(duì)黨支部沒(méi)從思想層面做好工作，反而硬性攤派任務(wù)，導(dǎo)致人員思想產(chǎn)生波動(dòng)，有了心結(jié)，最終造成任務(wù)過(guò)程中協(xié)同不暢。
翻看這個(gè)報(bào)告，徐強(qiáng)松頓感臉紅出汗：“黨組織功能弱化，業(yè)務(wù)練得再精，隊(duì)伍也會(huì)是一盤(pán)散沙?！?/p>
“體檢”過(guò)后，幫建組隨即幫助衛(wèi)生隊(duì)黨支部研究改進(jìn)措施。找準(zhǔn)了抓手，衛(wèi)生隊(duì)黨支部以釘釘子精神狠抓落實(shí)——
強(qiáng)功能，黨支部率先從嚴(yán)格組織生活入手，黨課與黨日活動(dòng)時(shí)間剛性落實(shí)，談心談話直指思想深處，組織生活的“爐火”重新熱起來(lái)。針對(duì)部分人員存在的“老資格”思想，支部敢于較真，通過(guò)定期講評(píng)、結(jié)對(duì)幫扶，讓黨員干部站排頭、作表率。風(fēng)氣一正，隊(duì)伍整體面貌隨之提振。
正方向，推動(dòng)黨建工作與衛(wèi)勤保障深度融合。把組織生活嵌入任務(wù)一線，設(shè)立“黨員先鋒崗”。主動(dòng)對(duì)接地方優(yōu)質(zhì)資源，與三家醫(yī)院黨組織結(jié)對(duì)共建，以黨建帶動(dòng)業(yè)務(wù)水平全面提升，確保隊(duì)伍建設(shè)不偏航、有后勁。
聚人心，把組織的溫度傳給每個(gè)人。及時(shí)感知官兵冷暖，實(shí)實(shí)在在解難題，讓“有困難找組織”成為官兵第一選擇，不斷滋養(yǎng)歸屬感與凝聚力。精心辦好集體活動(dòng)，“家”的氛圍越來(lái)越濃，團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的內(nèi)部關(guān)系自然形成。
前不久，該衛(wèi)生隊(duì)抽組野戰(zhàn)醫(yī)療隊(duì)參加實(shí)戰(zhàn)實(shí)保演訓(xùn)任務(wù)，全隊(duì)黨員紛紛遞交請(qǐng)戰(zhàn)書(shū)。大家頂著寒風(fēng)當(dāng)尖兵、站排頭，自發(fā)組建攻關(guān)小組，研究解決了訓(xùn)練中遇到的多個(gè)重難點(diǎn)問(wèn)題，最終圓滿完成任務(wù)。（劉春雨 本報(bào)記者 范恩達(dá)）
