本報洛南訊 （通訊員 張燕 陳約貴）近年來，陜西洛南縣委組織部堅決扛起巡察整改監(jiān)督責任，把督促巡察反饋問題整改落實情況作為干部監(jiān)督工作重要內(nèi)容，堅持嚴督細查，全程跟進，扎實做好巡察整改“后半篇文章”。
成立由縣委組織部部長任組長的監(jiān)督工作領導小組，整合各個股室力量，形成“組長統(tǒng)籌、股室分責、專人跟進”的監(jiān)督機制。針對反饋問題類型，制定監(jiān)督責任清單，制發(fā)《整改監(jiān)督提示函》，明確整改目標、措施與時限，推動被巡察單位黨組織書記帶頭抓整改、班子成員履“雙責”，構建“一級抓一級、層層不落空”的責任鏈條。
聚焦領導班子和干部隊伍建設、選人用人、基層黨建、人才工作等重點領域，探索“清單管理+跟蹤督查+評估驗收”的精準監(jiān)督模式。通過列席巡察反饋會、專題民主生活會、專項督查等方式進行現(xiàn)場指導。聯(lián)合縣紀委監(jiān)委、巡察辦組建評估組，邀請黨員干部及離退休代表參與評議，對整改不力的責令“回爐”，實現(xiàn)監(jiān)督從“被動等待”向“主動出擊”轉變。
同時，督促被巡察單位針對共性問題完善干部管理、黨建考核等制度，形成“整改—提升—鞏固”閉環(huán)。建立整改“回頭看”機制，整改完成后6個月內(nèi)不定期督查問題反彈、制度落地情況，防止整改成效打折扣。總結推廣典型經(jīng)驗，編發(fā)案例，推動被巡察單位舉一反三，實現(xiàn)“解決一個問題、完善一套制度、規(guī)范一個領域”的良性循環(huán)。
將整改成效與班子考核、干部選任、職級晉升、評先樹優(yōu)直接掛鉤。對敷衍整改、虛假整改的嚴肅問責并曝光，對成效顯著的表彰激勵，以“正向激勵+反向約束”倒逼責任落實，推動巡察整改成果轉化為黨組織戰(zhàn)斗力提升、干部作風轉變的實際成效。
