本報(bào)吳忠訊 (通訊員 任佰富 張瀟)今年以來,寧夏吳忠市聚焦破解年輕干部視野局限和能力短板等問題,建立年輕干部互學(xué)互評互比工作機(jī)制,促進(jìn)年輕干部更好履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長。
按照“黨政搭配、地域相鄰、人數(shù)相當(dāng)、業(yè)務(wù)互補(bǔ)”原則,采取黨務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動(dòng)、經(jīng)濟(jì)部門與民生部門協(xié)作、綜合部門與專業(yè)部門交流的方式,將全市71個(gè)市直部門(單位)40歲以下處科級干部劃分為14個(gè)學(xué)習(xí)小組,各學(xué)習(xí)小組明確1個(gè)牽頭單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào),制定一組一策個(gè)性化方案,每季度確定1個(gè)主題學(xué)習(xí)交流,每半年開展1次業(yè)績觀摩。
為確保學(xué)習(xí)取得實(shí)效,牽頭單位根據(jù)當(dāng)前中心任務(wù)和重點(diǎn)工作確定學(xué)習(xí)主題和研討內(nèi)容?;W(xué)環(huán)節(jié),綜合采取專家教授講理論、行業(yè)部門講業(yè)務(wù)方式開展導(dǎo)學(xué)解讀?;ピu環(huán)節(jié),組織3—5名年輕干部圍繞工作推進(jìn)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、困難挑戰(zhàn)等談思路舉措、創(chuàng)新亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)做法,為年輕干部做好本職工作、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展提供幫助?;ケ拳h(huán)節(jié),選取若干年輕干部參與的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場、基層治理示范點(diǎn)等,采取實(shí)地看、現(xiàn)場聽、當(dāng)面問等方式了解工作表現(xiàn),營造比學(xué)趕超氛圍。
同時(shí),將“三互”機(jī)制納入年輕干部培養(yǎng)總體規(guī)劃,組織部門定期列席活動(dòng),每半年組織填寫業(yè)績信息采集表,實(shí)時(shí)跟蹤工作成效,將表現(xiàn)突出的年輕干部納入優(yōu)秀干部儲(chǔ)備庫。