本報重慶訊 （通訊員 九組宣）今年以來，重慶市九龍坡區(qū)健全選人用人全過程監(jiān)管機制，加強前置審查、規(guī)范考察流程、做實常態(tài)問效，把監(jiān)督管理的“探照燈”精準(zhǔn)聚焦在選人用人的重要環(huán)節(jié)，提升干部選用規(guī)范化水平。
實行“動議即審”源頭管控。建立政治素質(zhì)評價機制，細化正面清單20項、負面清單12項，明確“一票否決”情形，考細考準(zhǔn)政治素質(zhì)。針對黨政正職、專業(yè)崗位干部、基層一線干部、轉(zhuǎn)任交流干部、年輕干部等不同類別設(shè)置考察重點，差異化考察干部實際情況。健全紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪等多部門信息聯(lián)動機制，每季度共享信息，任前集中聯(lián)審干部個人有關(guān)事項，對破格提拔、近親屬任職等重點事項嚴(yán)格事前報告審核。
實行“一步一痕”全程監(jiān)管。開展干部考察全過程監(jiān)督動員培訓(xùn)，指導(dǎo)考察組規(guī)范開展各選任環(huán)節(jié)現(xiàn)場記錄，嚴(yán)格監(jiān)督干部選拔全流程情況，防止“暗箱操作”“程序空轉(zhuǎn)”。對在現(xiàn)單位任職不滿2年和權(quán)力集中、資金密集、資源富集的關(guān)鍵崗位干部，開展延伸考察，通過電話詢問、實地考察等方式，征求原單位黨組織和居住地小區(qū)、社區(qū)黨組織意見，掌握干部“八小時外”表現(xiàn)。
實行“一人一檔”常態(tài)問效。將干部監(jiān)督納入班子回訪重要內(nèi)容，每半年開展常規(guī)回訪，不定期開展專項回訪，結(jié)合訪談、座談和干部測評等方式，重點查看干部履職和實績情況，并建立“一人一檔”監(jiān)督檔案，相關(guān)情況作為班子調(diào)整、干部選拔任用、職級晉升的重要依據(jù)。深化實施干部選任“一報告兩評議”制度，結(jié)合年度考核報告、選人用人專項檢查等，每年開展干部群眾民主評議，評議結(jié)果作為監(jiān)督檔案動態(tài)更新內(nèi)容，對履職情況不佳、認可度偏低的干部，倒查選拔任用過程，視情整改處置。優(yōu)化完善違規(guī)用人問題線索快查快辦機制，將選人用人監(jiān)督情況納入黨委（黨組）主體責(zé)任考核，暢通信訪、紀(jì)檢和巡視巡察等舉報渠道，發(fā)現(xiàn)并督促整改選任程序不規(guī)范等問題26個，批評教育7人、誡勉3人。
